회사에서 육아휴직 쓰면 저를 팀에서 방출한대요

익인1

현실이 이런데 애를 어떻게낳아요....
어제

익인2

진짜 육휴가 진짜 조삼모사? 돌고 돌리는 일폭탄 같긴해...
당장 결혼해서 애낳고 조부모 도움없이, 베이비시터나 어린이집 안보내고 키우려면 남자여자 중 누구하나는 육휴를 해야하는데
내 일일때는 꼭 있어야 하는 복지고, 동료 일일 때는 진짜 회사에서 보충 인력 안 뽑아 주고 내가 덤터기 쓸까봐 불안하고, 보충인력 들어와도 곧 나갈 사람이다 싶어서 정붙이거나 중장기 프젝 맡기기 애매하고.
육휴 대체 보충인력 입장에서도 국가에선 일자리 늘어나는 것처럼 포장하지만 악습많음...처음 들어올 때는 1년 가까이로 알고 계약했는데 원래 일하던 사람이 막상 애 낳고 키워보니 적성상 육아 못하겠다고 혹은 부모님, 어린이집에 애 맡긴다, 유급휴가 기간만쓰고 무급기간 들어기전 복귀한다고 3개월만에 돌아온다 그러면 자리 빼야함...
또 어릴 때부터 어린이집이나 할머니 통해 크는 애들은 외벌이 집 애들 정시에 데리러가고 오는 거, 아프면 얼집안가고 엄빠가 가정보육해주는 거 엄청 부러워하더라...
아이의 탄생 자체는 기쁘지만, 키우는 동안의 금전적 시간적 신체적 비용, 희생은 아무도 기꺼워하지 않음.
어제

익인3

지금은 일 관뒀지만 정말 일 하고 싶었어요
어제

익인4

일과 가정의 양립이 안된다는게 출생률 저하의 가장 큰 문제라고 생각
어제

익인5

근데 우리회사도 중소인데 진짜 육아휴직 안좋게 보긴함 우리는 육아휴직쓴 직원 자리도 뺌;;;;;
어제

익인5

말로만 일년간 쉬고온나 이러더니 뒤에서 골칫덩어리 취급임
어제

익인6

근로자의 빈자리를 다른 근로자들이 아무런 보상없이 나눠서 부담해야하는 게 문제임.
어제

익인7

공무원 공기업이 사기업보단 낫지만 여기도 부바부로 불이익 주는 곳 꽤 있음
어제

익인8

아무리 법적근거가 있다 해도 현실은 저렇게 눈치주면서 협박하는데 어떤 여자가 애를 낳으려고 함?
어제

익인8

본인의 직업과 커리어를 포기하고 애만 돌보고 싶은 여자가 어딧겠냐고
어제

익인9

나 아는 언니도 중소 다니는데 그 언니의 팀원 분도 육휴쓰고 나가니까 팀장이 돌아오면 다른 팀 보낸다 했음... 근데 이 언니도 육휴써서 다른팀 갈 각오했더라 8년?10년차던데...
어제

익인10

저희는 육휴 나름 자유로운 편인데.. 사내에 유치원 있음 + 그래서 애기들 있는 남자분들이 애기 하원시키는 김에 칼퇴하는 분들 많아서 그런가 싶기도 해요
어제

익인11

남편이 육휴쓰면 안되나
어제

익인12

딱 일하는 것만 생각하면 같은 팀원으로서 진짜 육후 애매해 ㅠㅠ 그 분이 하던 일을 나눠 가지는 것도 애매 새로운 사람 들어온다? 경력 계약직이 어디있겠움ㅠㅠ 그냥 경력직 하나 뽑으면 다시 올 때 자리 없어질 수 밖에 없지
어제

익인13

중소기업 다녔다면 그냥 경력단절로 가는거임.... ㅜㅜㅜ 한명이 하던걸 나가면 대체자가 와서 매꿀테니 필요가없어짐 두명 쓸 이유는 없고
어제

익인14

에휴 이래놓고 저출생 문제라고...
어제

익인15

저출생 어쩌고 하기만해봐
어제

익인16

저희 회사두 애기 낳고 다시 회사가면
그냥 아예 다른팀 배정되어있어요
어제

익인17

육휴간 동료 두명 있는데 대체로 온 사람들이 적응도 잘하고
기존 직원들보다 일도 너무 잘해서
기존에 있던 직원들 복직 안해도 좋을것 같더라..
요샌 능력자들이 너무 많아
자리 비우는것도 마냥 좋지않겠구나 싶은 생각이 들었음.
어제

익인18

뭐 애기는 혼자 크나 ㅋㅋㅋ
어제

익인19

육휴가 결국 TO는 잡아먹으면서 기간제로 짧은 기간동안 사람 키워야하는데 솔직히 그게 업무 잘 하던 사람이 빠지고 기간제 들어오는거라 업무 처리가 안됨 결국 업무가 다른 사람들에게 분배되는게 문제인듯
그래서 결국 그 자리는 업무 알던 정규직으로 돌려막고 육휴자 자리는 당분간 업무 없어도 되는 한직으로 돌려놓는거지
진짜 버튼 누르듯 딱딱 맞춰서 교체가 스무스하게 되면 누가 싫어해...
어제

익인20

남편이 6개월 쓸 생각은 대체 왜 안하는거지
어제

익인21

저 경우가 불쌍하긴 한데 인사고과까지 달라는 건 양심없는 거지
어제

익인22

육휴로 팀원 빠지면 그 일 분담하는 사람들한테 휴직한 직원 월급 엔빵해서 나눠주면 좋겠다
어제

익인23

남편이 6개월쓰면 되잖아
어제

익인30

여자도 육휴쓰기 힘든데ㅠ 남편이 6개월쓰면 그냥 둘다 육휴로 패널티 받아서 폭망하는 경우도 많아서ㅜ 한명이 그냥 독박쓰자하는 사례가 많은 듯 ㅠ
어제

익인24

걍 적폐 제도에요ㅋㅋ 노동권은 바닥인데 출휴 육휴는 전세계 최상급으로 보장하니까 그에 대한 피해는 일하는 동료들한테로 가지요..? 일은 동료가 대신 했는데 경력이랑 돈은 쉰 사람이 다 받아감ㅋㅋㅋ
어제

익인32

22 그게 개같으니까 그걸 쓰는 당사자까지 싫어지는거임 내가 일 다 뒤집어 썼는데 말이지
어제

익인25

이제 일 잘하는 사람들은 아무도 애 안낳겠네...ㅎ
어제

익인26

나 미국에서 일하는데 출산휴가 3개월임. 무급으로 육아휴직 써도 되는데 다들 쉬는기간이 길어지면 보험이 커버가 안되는 경우가 생겨서 출산하고 6개월에서 9개월 사이에 복귀하더라.
어제

익인27

여초회사 다니는데 육휴제도는 잘 되어 있음.
근데 저기 윗댓처럼 내가 사용자가 되면 좋은 복진데 남이 쓰면 내가 힘들긴 함.
난 비혼주의자 중간관리급 위친데 최근 2년동안 직원들이 돌아가면서 1년3개월씩 육휴 씀.심지어 두명이 두 달차이로 임신하기도 함.예전 업계 잘 나갈때는 대체로 계약직 뽑아줬는데 지금은 남은 직원들이 쌩으로 땜빵해야 함.거기에 한 명은 육휴 다 쓰고 퇴사예정ㅎ.
본사에선 육휴자 +2명까지 t.o 카운팅돼서 우리는 머릿수만 많고 그에 비해 실적 덜 나오는 곳으로 찍힘^^
분위기 안 좋은데 곧 결혼하는 막내가 본사랑 면담하면서 내년에 임신계획 있다고 함.
내가 퇴사하고 싶음.
어제

익인28

첫째육휴중이 둘째임신했는데 회사에서 둘째까진 육휴못준다고 나가라고함...
어제

익인29

큰일이다
아기가 있어야 미래 본인 기업들 소비자가 자라날텐데
장기적인 시각이 전혀없어보여
어제

익인31

으휴 육휴도 이해못하는 나라에서 무슨 애를 가짐ㅋㅋ
어제

익인33

육휴 쓸 수 있음
출산율 생각해서 주변 동료들도 이해해 줘야 함
근데 솔직히 육휴 쓴 사람일은 나머지 동ㄹㅅ들이 다 하는건데 쉴대로 숴놓고(표현이 그렇다는 거임 물론 애보는거 힘든거 앎) 돈은 돈대로 받고 승진까지 육휴 안쓴 사람이랑 똑같이 바라는건 양심 없는일임
솔직히 기혼만 혜택주지말고 기혼이 육휴가고 애본다고 일찍퇴근하고 온갖 출장 다 빠지는걸 커버 처주는 동료들에게 혜택을 더 많이 줘야 함
그래야 육휴도 눈치 안보고 쓰고 눈치 주는 사람도 덜하고, 좀 다들 심적 여유가 생기니까 애를 더 낳고 결혼 생각도 해 볼 수 있지
어제

익인34

남자들을 강제로 쓰게 해야 분위기가 달라질거같음
어제

익인36

22 여자가 주보호자라서 남자 쓴다는데 이게 말이야 방구야 그럼 남자도 똑같이 주보호자로 만들어야지
어제

익인35

일 안하고 싶고 남자가 벌어오는 돈만 가지고 살려고 하는 여자를 제외한 모든 여자들은 솔직히 출산이 메리트가 없음..
괜히 출산율이 떨어지는게 아님
기업입장도 이해는 됨 대의를 위해서 직원 공백 생겨도 쿨하게 넘어갈 기업이 얼마나 되겠음
근데 저 댓글 중에 육휴쓰면 회식도 빠진다는 이유를 든건 댕청한게 팩트
어제

	익인1 현실이 이런데 애를 어떻게낳아요.... 어제
	익인2 진짜 육휴가 진짜 조삼모사? 돌고 돌리는 일폭탄 같긴해... 당장 결혼해서 애낳고 조부모 도움없이, 베이비시터나 어린이집 안보내고 키우려면 남자여자 중 누구하나는 육휴를 해야하는데 내 일일때는 꼭 있어야 하는 복지고, 동료 일일 때는 진짜 회사에서 보충 인력 안 뽑아 주고 내가 덤터기 쓸까봐 불안하고, 보충인력 들어와도 곧 나갈 사람이다 싶어서 정붙이거나 중장기 프젝 맡기기 애매하고. 육휴 대체 보충인력 입장에서도 국가에선 일자리 늘어나는 것처럼 포장하지만 악습많음...처음 들어올 때는 1년 가까이로 알고 계약했는데 원래 일하던 사람이 막상 애 낳고 키워보니 적성상 육아 못하겠다고 혹은 부모님, 어린이집에 애 맡긴다, 유급휴가 기간만쓰고 무급기간 들어기전 복귀한다고 3개월만에 돌아온다 그러면 자리 빼야함... 또 어릴 때부터 어린이집이나 할머니 통해 크는 애들은 외벌이 집 애들 정시에 데리러가고 오는 거, 아프면 얼집안가고 엄빠가 가정보육해주는 거 엄청 부러워하더라... 아이의 탄생 자체는 기쁘지만, 키우는 동안의 금전적 시간적 신체적 비용, 희생은 아무도 기꺼워하지 않음. 어제
	익인3 지금은 일 관뒀지만 정말 일 하고 싶었어요 어제
	익인4 일과 가정의 양립이 안된다는게 출생률 저하의 가장 큰 문제라고 생각 어제
	익인5 근데 우리회사도 중소인데 진짜 육아휴직 안좋게 보긴함 우리는 육아휴직쓴 직원 자리도 뺌;;;;; 어제 익인5 말로만 일년간 쉬고온나 이러더니 뒤에서 골칫덩어리 취급임 어제
	익인6 근로자의 빈자리를 다른 근로자들이 아무런 보상없이 나눠서 부담해야하는 게 문제임. 어제
	익인7 공무원 공기업이 사기업보단 낫지만 여기도 부바부로 불이익 주는 곳 꽤 있음 어제
	익인8 아무리 법적근거가 있다 해도 현실은 저렇게 눈치주면서 협박하는데 어떤 여자가 애를 낳으려고 함? 어제 익인8 본인의 직업과 커리어를 포기하고 애만 돌보고 싶은 여자가 어딧겠냐고 어제
	익인9 나 아는 언니도 중소 다니는데 그 언니의 팀원 분도 육휴쓰고 나가니까 팀장이 돌아오면 다른 팀 보낸다 했음... 근데 이 언니도 육휴써서 다른팀 갈 각오했더라 8년?10년차던데... 어제
	익인10 저희는 육휴 나름 자유로운 편인데.. 사내에 유치원 있음 + 그래서 애기들 있는 남자분들이 애기 하원시키는 김에 칼퇴하는 분들 많아서 그런가 싶기도 해요 어제
	익인11 남편이 육휴쓰면 안되나 어제
	익인12 딱 일하는 것만 생각하면 같은 팀원으로서 진짜 육후 애매해 ㅠㅠ 그 분이 하던 일을 나눠 가지는 것도 애매 새로운 사람 들어온다? 경력 계약직이 어디있겠움ㅠㅠ 그냥 경력직 하나 뽑으면 다시 올 때 자리 없어질 수 밖에 없지 어제
	익인13 중소기업 다녔다면 그냥 경력단절로 가는거임.... ㅜㅜㅜ 한명이 하던걸 나가면 대체자가 와서 매꿀테니 필요가없어짐 두명 쓸 이유는 없고 어제
	익인14 에휴 이래놓고 저출생 문제라고... 어제
	익인15 저출생 어쩌고 하기만해봐 어제
	익인16 저희 회사두 애기 낳고 다시 회사가면 그냥 아예 다른팀 배정되어있어요 어제
	익인17 육휴간 동료 두명 있는데 대체로 온 사람들이 적응도 잘하고 기존 직원들보다 일도 너무 잘해서 기존에 있던 직원들 복직 안해도 좋을것 같더라.. 요샌 능력자들이 너무 많아 자리 비우는것도 마냥 좋지않겠구나 싶은 생각이 들었음. 어제
	익인18 뭐 애기는 혼자 크나 ㅋㅋㅋ 어제
	익인19 육휴가 결국 TO는 잡아먹으면서 기간제로 짧은 기간동안 사람 키워야하는데 솔직히 그게 업무 잘 하던 사람이 빠지고 기간제 들어오는거라 업무 처리가 안됨 결국 업무가 다른 사람들에게 분배되는게 문제인듯 그래서 결국 그 자리는 업무 알던 정규직으로 돌려막고 육휴자 자리는 당분간 업무 없어도 되는 한직으로 돌려놓는거지 진짜 버튼 누르듯 딱딱 맞춰서 교체가 스무스하게 되면 누가 싫어해... 어제
	익인20 남편이 6개월 쓸 생각은 대체 왜 안하는거지 어제
	익인21 저 경우가 불쌍하긴 한데 인사고과까지 달라는 건 양심없는 거지 어제
	익인22 육휴로 팀원 빠지면 그 일 분담하는 사람들한테 휴직한 직원 월급 엔빵해서 나눠주면 좋겠다 어제
	익인23 남편이 6개월쓰면 되잖아 어제 익인30 여자도 육휴쓰기 힘든데ㅠ 남편이 6개월쓰면 그냥 둘다 육휴로 패널티 받아서 폭망하는 경우도 많아서ㅜ 한명이 그냥 독박쓰자하는 사례가 많은 듯 ㅠ 어제
	익인24 걍 적폐 제도에요ㅋㅋ 노동권은 바닥인데 출휴 육휴는 전세계 최상급으로 보장하니까 그에 대한 피해는 일하는 동료들한테로 가지요..? 일은 동료가 대신 했는데 경력이랑 돈은 쉰 사람이 다 받아감ㅋㅋㅋ 어제 익인32 22 그게 개같으니까 그걸 쓰는 당사자까지 싫어지는거임 내가 일 다 뒤집어 썼는데 말이지 어제
	익인25 이제 일 잘하는 사람들은 아무도 애 안낳겠네...ㅎ 어제
	익인26 나 미국에서 일하는데 출산휴가 3개월임. 무급으로 육아휴직 써도 되는데 다들 쉬는기간이 길어지면 보험이 커버가 안되는 경우가 생겨서 출산하고 6개월에서 9개월 사이에 복귀하더라. 어제
	익인27 여초회사 다니는데 육휴제도는 잘 되어 있음. 근데 저기 윗댓처럼 내가 사용자가 되면 좋은 복진데 남이 쓰면 내가 힘들긴 함. 난 비혼주의자 중간관리급 위친데 최근 2년동안 직원들이 돌아가면서 1년3개월씩 육휴 씀.심지어 두명이 두 달차이로 임신하기도 함.예전 업계 잘 나갈때는 대체로 계약직 뽑아줬는데 지금은 남은 직원들이 쌩으로 땜빵해야 함.거기에 한 명은 육휴 다 쓰고 퇴사예정ㅎ. 본사에선 육휴자 +2명까지 t.o 카운팅돼서 우리는 머릿수만 많고 그에 비해 실적 덜 나오는 곳으로 찍힘^^ 분위기 안 좋은데 곧 결혼하는 막내가 본사랑 면담하면서 내년에 임신계획 있다고 함. 내가 퇴사하고 싶음. 어제
	익인28 첫째육휴중이 둘째임신했는데 회사에서 둘째까진 육휴못준다고 나가라고함... 어제
	익인29 큰일이다 아기가 있어야 미래 본인 기업들 소비자가 자라날텐데 장기적인 시각이 전혀없어보여 어제
	익인31 으휴 육휴도 이해못하는 나라에서 무슨 애를 가짐ㅋㅋ 어제
	익인33 육휴 쓸 수 있음 출산율 생각해서 주변 동료들도 이해해 줘야 함 근데 솔직히 육휴 쓴 사람일은 나머지 동ㄹㅅ들이 다 하는건데 쉴대로 숴놓고(표현이 그렇다는 거임 물론 애보는거 힘든거 앎) 돈은 돈대로 받고 승진까지 육휴 안쓴 사람이랑 똑같이 바라는건 양심 없는일임 솔직히 기혼만 혜택주지말고 기혼이 육휴가고 애본다고 일찍퇴근하고 온갖 출장 다 빠지는걸 커버 처주는 동료들에게 혜택을 더 많이 줘야 함 그래야 육휴도 눈치 안보고 쓰고 눈치 주는 사람도 덜하고, 좀 다들 심적 여유가 생기니까 애를 더 낳고 결혼 생각도 해 볼 수 있지 어제
	익인34 남자들을 강제로 쓰게 해야 분위기가 달라질거같음 어제 익인36 22 여자가 주보호자라서 남자 쓴다는데 이게 말이야 방구야 그럼 남자도 똑같이 주보호자로 만들어야지 어제
	익인35 일 안하고 싶고 남자가 벌어오는 돈만 가지고 살려고 하는 여자를 제외한 모든 여자들은 솔직히 출산이 메리트가 없음.. 괜히 출산율이 떨어지는게 아님 기업입장도 이해는 됨 대의를 위해서 직원 공백 생겨도 쿨하게 넘어갈 기업이 얼마나 되겠음 근데 저 댓글 중에 육휴쓰면 회식도 빠진다는 이유를 든건 댕청한게 팩트 어제


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