요즘 대기업에서 사용한다는 해고방법

[익인1]

그냥 적당할 때 나가야함
그래야 신입 채용도 늘어나지
요즘으로 치면 한 40대 초중반되면 제 2의 인생을 준비해야한다고 봄
지금 2030은 더 빠를 수도 있을 거 같고..

[익인7]

익인이한테도 올 40…

[익인1]

그러니깐 난 나한테 그게 더 빨리 올더라도 예상함 30대 후반쯤?
우리세대는 특히 잘 준비해야지. ai시대 오면 지금 컴퓨터 앞에 앉아있는 인력들은 많이 대체 당할텐데
뭐 새로운 일자리를 찾겠지만!
예전만큼 나라가 발전하는것도 아니고,요즘 노조 강세인 회사들보면 답도없음. 해고를 어렵게 하니깐 저렇게 하는거지.

[익인8]

40초중반..? 애가 보통 초딩일텐데..?

[익인1]

대기업에서 40대 초중반이면 연봉이 뙈 쎈데, 그 연봉 이상으로 회사에 벌어주는 거 아니면 회사입장에서는 더 이상 그 돈을 주면서 데리고 있어야 하나? 생각하는거지

[익인8]

근데 그 돈 가치가 신입을 뽑아서 키우는것보단 연차있는 사람이 적절하니 데리고있는거겠지..? 거기에 연차 부족하고 더 배움이 필요한 사람을 고위직에 올린다..? 그럼 그냥 그 회사는 하향평준화 되는거임

[익인1]

그럼 왜 저렇게까지 해서 해고 하겠어? 이제 그렇개까지 돈주면서 회사에 필요한 사람은 아니니까 해고하겠지

[익인8]

1에게
필요한사람은 연령이랑은 상관없지.. 넌 필요없는 사람이 아닌 나이에 집중했자나

[익인1]

8에게
이거 첨에 올린 글자체가 이렇게 해고 시킨다 였는데? 난 거기에 집중한거야
니가 문맹이라 요지를 파악 못한듯

[익인8]

1에게
아니… 하… 너 댓글 잘 읽어봐.. 이제까지 벽보고 대화한거같네ㅋㅋ

[익인1]

8에게
하..너가 읽어봐ㅋㅋ

[익인9]

적당할때를 모르는거 같은데?

[익인1]

너가 모르는듯

[익인13]

신입 채용을 위해서 왜 40대가 퇴직해야함?

[익인14]

해고가 어려우니까 신입채용이 없잖아 연봉은 낮고 생산성 좋은 신입이 기업에겐 더 이득이니까

[익인1]

기업들은 땅파서 장사하나? 생산성이 늘어나면 누군가 안나가도 채용가능하겠지. 근데 생산성은 그대로인데 누가 안나가면 신입을 어캐 뽑음?

[익인13]

모든 40대 직장인이 신입보다 생산성 낮을거라는 증거는?..

[익인1]

모든 40대라고 생각 안함.
저렇게까지 해고 시키려는 대상을 말한거지.

[익인13]

1에게
아 모두라고 생각하는줄 ㅇㅋ

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[익인1]

기업은 왜 널 위해 희생해야함?

[삭제한 댓글]

1에게
(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[익인1]

삭제한 댓글에게
왜 긁혔어? 해고 위기야?

[익인21]

1에게
기업은 왜 널 위해 희생해야함?<<<이거 보고 궁금한거 있는데 익인이 혹시 사업해?? 고용주 입장이면 이해됨..... 사실 한국에서 일하시는 분들은 비교적 기업입장에서는 그럴수 있지~를 많이해주는거 같음 육아휴직 같은것도 대체인력 충원 안해주는 회사를 욕해야 하는데 계약서상의 권리를 누린 직원을 민폐라 욕하더라고... 나도 당연하게 그런 마인드였는데 유학오고 외노자ㅋㅋㅋ큐ㅠㅠ되면서 넌 노동자인데 기업 입장을 왜 생각해줘? 네 회사야??<<<이런 소리 듣고 현타온 케이스임 가치관이 흔들리는 기분이었달까 뭐가뭔지 참

[익인32]

???? ?이건또먼 신박한 헛소리지 ㅋㅋㅋ

[익인37]

익 33 참조 ㅋ

[익인41]

40초반에 나가면 무슨일해요? 치킨 튀김?

[익인53]

얘는 몇살이냐? 취업 못해서 삐진 취준생임?

[익인3]

중장년층과 노인 인구는 계속 늘어나는데 기업들은 계속 자르려고 안달나있으면 뭐 어쩌란거지 그렇다고 시니어 일자리가 보장되어 있는 것도 아니고 4-50대는 그 시니어 혜택 마저도 못 받는데

[익인3]

아래가 줄어들고 있는데 윗물만 바꾸면 뭐함? 나중에 진짜 어쩌려고ㅋㅋ;

[익인4]

22

[익인23]

내말이 이거....

[익인5]

계속 저러면 결국은 지금의 알파세대 그 이후 세대 애들이 다 짊어져야 됨 막 갈아치우는거 정년 짧아지는거 진지하게 조치를 취해야됨 모든 세대가 고통받는 지름길임
저게 신입이나 중간관리자 해고 방법인 것도 문제지만 그 윗라인 공격하는 악질적인 방법으로 더 많이 쓰일거라..

[익인6]

이거 진짜임... 우리아빠 46 밖에 안됐고 난 아직 대학 졸업도 다 못했는데 발령 아예 쌩판 다른 곳으로 보냄 ㅠ 나 대학졸업할때까지만 버티신다는데 맘이 너무 아픔...

[익인7]

46인데 너가 대학생이시라고?? 진짜 빨리 결혼하셨다!

[익인6]

웅 내가 일찍 생겨버려서 ㅋㅋㅋ ㅜ

[익인49]

빨리낳고 빨리키우는게 넘나 현명하셨다
30대에 애낳았는데 키우기 힘드네
난 몇살까지 일하게 되려나;;
20대에 애낳은사람이 세상에서 제일부러움
ㅠㅠ 힘드시겠지만 조금만 버티면 나아지실거야!
윗사람 바뀌면 (라인) 근무 편해질수도있구

[익인10]

요즘 아니고 30년전에도 이랬음
30년전 저랬다는 이야기를 모대기업 재직한분께 직접들음

[익인12]

22 나 초딩때 뭔 교육만화인가에서 이런 현상 단어 나왔었는데... 먼 사십대면 잘리고 어쩌고

[익인15]

청년 일자리도 중요한데 시니어 일자리는 시급함.... 40대에 회사 나오면 100세 시대에 앞길이 너무 막막한데 연금도 65세는 되야 받을 수 있고 ....

[익인16]

세금모아어따쓰는지 눈에불켜고봐야함 시럽급여 기초수급자 이상한조형물설치 등등... 나중에는 지금60대들 아주조금받는지원마저 못받을가능성큼

[익인17]

이래서 요즘 다 해외로 빠지려고하는구나

[익인19]

해외로 빠지나? 전문직 준비하는 애들이 많지 해외는 고용 안정성이 더 떨어지는데

[익인34]

2 하도 워홀워홀하니까 가면 그냥 회사덜컥덜컥 붙어서 잘 다니고 이러는줄 아는데 여기서 취업못할스펙이면 거기가도 똑같음
취뽀하고 복지가 여기보다 좋다는거지 취업이 쉬운건 아냐
암것도 없이 가게되면 거기 자국민들 꺼려하는일 해야돼...

[익인38]

33 헤외는 걍 하루아침에 메일로 퇴사 통보하던데

[익인45]

해외로 빠지는 건 다른이유가 클 듯

[익인20]

직업도 여러개 해보다 가야지

[익인24]

모든 시니어가 업무생산성이 떨어지는 건 아닙니다. 전부는 아니지만 시니어 되어서 1순위로 업무배제되는 사람들은 20-30대에도 비슷했을 가능성이 큽니다.
다만 예전에는 이런 면들을 회사에서 눈감아주고 유야무야해줬지만 이제는 그런 정도의 인내심이 없는 거죠.
일 잘하는 친구들은 30대에도 눈에 두드러지고 계속 그 이상으로 갑니다. 아쉬운 점은 경험이란 걸 무시할 수는 없는데 회사에서 단순 나이로 모든 것을 재단하려는 거지요.
거래처 담당자로 20-30대 초반들을 겪을 때가 있는데 확실히 시야가 좁은 분들이 많습니다. 반면 차부장급들과 말하면 바로 캐치하고 방향성 설정들도 빠르지요.
그런데 이런 고급인력들을 내보내고 무작정 젊은 분들에게만 일을 맡겨버리니 당장은 어찌하겠지만 장기적으로 안 좋아보이는 경우도 많아요. 시니어들의 경험과 노하우를 자연스레 젊은 층이 전수받아야 하는데 그런 환경이 아니니까요.
때문에 이런 청장년층의 조화를 잘 이뤄가는게 회사들의 고민일 거라고 봅니다. HR을 했기 때문에 회사인력의 고민들을 저역시 많이 했어서요.

[익인25]

해고를 자유롭게 할수있게해야됨. 미국처럼 해고 한하디면 바로 짐싸서 나가게해야되는데 법에서 부당해고라는 개념으로 해고를 막아놔서 저렇게 양쪽 다 힘들어지는거임. 부당해고를 없애고 노동시장 유연화시켜야됨.

[익인30]

ㅋㅋㅋ

[익인26]

우리 아빤 이렇게 되기 전에 명퇴 하셨는데 결과적으로는 잘 풀림 은퇴하시자마자 재취업 하려고 자격증 공부 여러개 했고 강연도 다녔고 계약직 공무원 하다가 임기제 공무원 연장까지 해서 정년 이후까지 일하고 있음 대기업보다 공무원이 적성에 더 잘 맞으시는 듯

[익인28]

우리 아빠도 50되기 직전에 비슷한 방식으로 갈굼 너무 당해서 사직서쓰고 직장 그만두셨음...ㅜ 그 뒤로 돈 보다는 행복이 먼저라면서 자그만한 가게 차리시고 그동안 못 배우던 악기 배우러 다니심

[익인29]

ㅠㅠㅠㅠ

[익인31]

근데 왜 대기업이 일자리를 보장해줘야하나요?
공기업 공무원도 아니고….
대기업이 철밥통이 아니잖아요
그리고 저정도면 한국에서 노동자 1명 짜르기 힘들다는거 아닌가

[익인31]

미국 대기업들은 그냥 해고통보하고
자기 자리 짐 택배로 싸서 보내준다는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대기업이 정년보장
책임질일이 아니지..그걸 원했으면
공무원 공기업 가야지 대기업이 무슨 자선사업가도 아니고.. 효율성 떨어지고 돈많이 드는 직원들은 짜르는게 이득이겠죠

[익인33]

첫댓이 이렇게 중요하다
본문 어디에도 40대나 연령대 얘기 없음
익인1이 갑자기 연령대를 갖고 나옴
본글은 사규를 어기거나 해고당할 여지가 있는 사람을 대상으로 쓴 글인데 갑자기 연령이 왜 나와?
저 글에서도 아무 잘못 없는 사람을 해고하는 얘기가 아니고 연차있는 임원급을 얘기하는 것도 아닌데
비교군 자체가 맞지 않잖아
첫댓-40대 되면 알아서 나가야 한다
이후댓- 40대면 연봉 이상 돈 벌어주는 거 아니면 데리고 있을 이유 없다
막댓-저렇게까지 해서 해고하는 건 월급 줄 필요없는 사람이다
종합 - 40대는 회사에 데리고 있을 필요가치가 떨어지니 해고해야한다
이 분위기로 몰고가면서 댓망진창 됨
익1의 댓이 본글에 적합한 예시가 아니라서 얘기하는거야
요즘 본문하고 상관없는 댓글 너무 많다
특히 연령대로 갈라치기 하고 공격하는 글 티나게 많음

[익인35]

2

[익인37]

33

[익인39]

4

[익인47]

진짜 본문에 나이에 대한 얘기 일절없네..

[익인36]

진짜.. 자존감 박살날거같다

[익인40]

나이보다는 진짜 불필요한 경우만 저런걸 당함
업무능력이 떨어지거나, 지나치게 불성실하거나, 자기개발 안해서 필수 요구 자격증 취득 안하는 경우..
이른 나이에 당한 사람은 회사가 어려운게 아니면 자기자신 되돌아봐야함

[익인42]

사기업 다니면서 능력이랑 상관없이 정년까지 안정적으로 다니고 싶다는건 욕심인듯

[익인43]

저렇게 나가게 해놓고 새로 뽑으면 되는데 안 뽑으니까 문제.....

[익인44]

나간 자리를 다 신입뽑을줄 아네

[익인46]

능력 없는 4050은 내보내는게 맞지

[익인48]

퇴직 시켜도 신입 안뽑는다 얘들아~

[익인50]

울회사 하는짓이네... 사유서 계속 받아놓고 쌓아두다가 징계위원회 열어버림... . .. 대기업도 아님 ㅠ

[익인51]

임금피크제 강제로 해야된다고봄… 연봉 줄어드는 만큼 신입 더 뽑도록 ㅠㅠ

[익인52]

공무원 하세영 울 아빠 62세 정년퇴직까지 쭈욱 가심

[익인54]

능력없으면 내보내야지 뭐