신입 채용의 가장 중요한 요소는 1. 나이 2. 나이 3. 나이

여시들의 의견은?

[익인1]

나이가 스펙보다 중요하단 건 계속 떨어지는 사람들이 자신의 부족함을 못 받아들이고 외부로 귀인을 돌리는 전형적인 패배자 마인드.. 인사팀인데 상위권 대학 아니더라도 그걸 상쇄하는 스펙이 있으면 상관 없습니다. 상위권 대학과 괜찮은 스펙이더라도 결국 면접에서 사회성 떨어지는 모습이나 지나치게 지존감 낮은 모습 보여주면 탈락입니다. 공시나 행시나 전문직 고시 준비하다가 취업전선에 뛰어든 상위권 학벌이면 나이 많아도 뽑아요. 오히려 요즘엔 더 선호함 이직 잘 안 할 것 같다고..

[익인8]

동직인데 완벽한 답변이시네요, 역시 티가 납니다ㅎㅎ

[익인31]

2222. 괜히 경력같은 신입 뽑것어.

[익인56]

3 잔인한 말이겠지만 솔직히 이거입니다...나이 때문에 안 뽑힌다기보다는 뭐가 없어서 안 뽑히는거

[익인78]

444
마인드가 건강한 사람을 선호 합니다.

[익인2]

나이가 메리트는 맞지만 휴학이나 어학연수를 하지 말아야할 이유는 안 됨. 나이가 어린 것보다는 능력이 더 중요함

[익인3]

요즘은 오히려 경력직신입 선호해서 나이는 노상관임

[익인4]

절대아님

[익인5]

전혀아님
요즘 대겹 신입 나이 모르나?ㅋㅋ

[익인6]

전혀 아닌데요? 트위터 좀 벗어나시길

[익인7]

ㄴㄴ이건 또 회사에 따라 직무에 따라 팀 분위기에 따라 다 다름

[익인9]

신생아ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ난 또 본인이 인사팀인줄..트친 트윗보고 진지하시네

[익인12]

ㅋㅋㅋㅋ신생아 보고 빵터짐ㅋㅋㅋㅋ

[익인16]

나돜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 겁나 찰지게 뭐라하넼ㅋㅋㅋㅋㅌ

[익인11]

나이만 보는건 아니지만 준비만 하다가 나이드는것보단 어릴때 일시작하는게 나중에 편하긴함

[익인13]

너무해 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

[익인14]

적성에 맞는 일/원하는 직종 빨리하면 유리한 건 사실인데 그게 전부는 아님

[익인15]

거꾸러 먹을수 없는 향상시킬 수 없는 나이를 많이보는 사회로 남아있을수록 자살율은 못막을듯.. 노력해서 개선안되는건 차별인거같음 사람들마다 중간중간 굴곡이있는 사림들이 꽤 많고 그사람들또한 다양한 경험으로 공백은 길었지만 다들 꽤 좋은 아웃풋을 내온걸 봐서..

[익인17]

28살 대학생 눈물만 남

[익인19]

나이… 중요하긴 했음 근데 나이가 많아서 안 뽑히는것보다 어려서 안 뽑힌게 더 많았어서… 심지어 같은 학원에 취업반에 내가 제일 우등생이였는데 단지 나이때문에 어떤 언니는 취업 성공하고 난 떨어짐…. 면접 갈때마다 20대는 좀 그렇다면서 떨어뜨리고 그럼…

[익인21]

좀 꼰스러운 소규모 회사는 막내보다 어린사람만 뽑으려고 함

[익인22]

20대까진 그리 크게는 상관없는듯..

[익인23]

신입지원 여자고 세는 나이 27살인데 면접관한테 컨설팅 받을때 나이로 지적 안하던데 외에도 대기업 면접보거나 스터디할때 나이로는 지적 받은적 없음
뉴스에도 이십대후반 취업률 몇 년새 최저 찍고 삼십대 신입 취업자도 많아졌는데 언제까지 나이로 가스라이팅할래 이러니 정병이 더 생기지

[익인24]

틀린말은 아님 나이 매우중요한거 맞음 사기업 신입은 나이 + 학벌, 학점이 전부임 이거 말고 볼게 없음 경력도 아니라 포폴, 레퍼를 볼 수도 없는데

[익인25]

중소에서 이력서 담당했는데 거긴 나이 별로 안봤음 회사에서 쓰는 프로그램 써봤냐 아니면 관련 자격증 있냐가 우선 순위였기에

[익인26]

글쓴 사람이 나이만 어린거임?
뭔 되도않는 소리를 하는지.. 직군에 따라 얼마나 달라지는데

[익인71]

22

[익인79]

3

[익인27]

24~29살 외에는 기회도안주는 회사마인드 너무 싫다....

[익인28]

요즘은 절대아님 오히려 대학교4학년때 정규직 최종면접까지 갔었는데, 내가 제일 어려보였고 다들 최소 4-5살 차이나는 사람들이랑 면접봤음
근데 대놓고 느껴졌던게 어린애라 경력도 없을거 같고 무시하는게 확 느껴졌음

[익인29]

나도 첫직장 때 이전 공고에서 마음에 드는 사람이 사수보다 나이 많아서 안 뽑고 재공고 올려서 나 뽑은 거라고 하긴 했음

[익인29]

비슷한 스펙이면 어린 사람 뽑음

[익인30]

능력있는 20대후반이랑 그저그런 20대초중반이면 전자겠지.. 뭔 나이야 나이는 ㅋㅋㅋ같은 스펙일때 젊은 사람뽑는거면 몰라도

[익인32]

대기업 입사자들 중고신입 밭이라 나이대 높고 쌩신입도 덩달아서 나이 잘 안 보는 거 같음

[익인33]

절대아니에요~~

[익인34]

저건 비슷하거나 같은 스펙일 때 얘기임... ㅋㅋㅋㅋ

[익인36]

22 나이만 보는건 절대 아님

[익인38]

3040이 아무리 다른 게 압도적으로 좋아도 신입 한정이면 20대 칼졸업이 매우 유리함
스펙은 비슷한 또래일 때 후순위로 비교하는 거

[익인35]

나이보단 공백기를 엄청 보는 것 같음 요즘 공백기 1,2년 아무 것도 아니라고 하는데 그건 취준생들 입장에서나 그렇지 면접관들은 아닌 것 같더라..ㅋㅋㅋㅋ.. 1년 넘어가니까 취업난이도 1년 미만일 때보다 확 올라갔었음..
나 나이 많은데 확실히 나이보단 공백기가 훨씬 문제였었음 공백기 동안 진짜 뭐라도 해야됨 알바든 교육이든 자격증이든 뭐든

[익인38]

1 나이 2 경력 3 기타 등등
근데 나이는 걍 특정 나이여야 한다 그런 게 아니라 경력이랑 나이를 봤을 때 뽑는 포지션에 참작 가능하다 수준이면 됨
말하자면 예선전 느낌?

[익인39]

나이보단 공백기가 중요하지..

[익인40]

난 어느정도 동의.. 중소만 다녀서 그런가 대표들이 스펙보다는 나이를 제일 중요시봤음 그리고 기존직원들보다 나이많은사람은 절대안뽑았어

[익인41]

대기업은 어릴때 취직하는 게 좋긴함 은근 연공서열따져서

[익인41]

남자는 그래도 29살까지는 뽑아주는듯? 그리고 대기업계열사로 내려갈수록 신입나이 올라가는느낌 근데 그것도이제 고학력 사연있는 신입이라던가 고스펙/중고 신입이어야 가능하지
무스펙 신입은.. 음

[익인46]

ㄴㄴ 예전보다 훨씬 신입 나이대 높아짐

[익인41]

엥 그런가 나도 대기업신입인데

[익인46]

지원서 보면 평균 나이대가 예전보다 훨 높아짐.. 사바사일수 있는데 우린 최근 신입 최고연령이 91년생이었음..

[익인41]

음? 대기업 갑사는 아닌거아니야? 91년생 신입뽑을거면 경력직 뽑겠지..? 91년신입은 진짜 본적이없음 울회사에서

[익인46]

41에게
갑사 맞음
왜 경력으로 뽑아? 회사가 이득이 아닌데
경력급 애들이 중고신입이라고 지원하면 인건비, 고과보장 해줘야 하는 경력보단 걍 중고신입으로 가져오는게 이득이지..

[익인41]

46에게
우리회사는 무조건 회사막내보다 어리거나 아니면 석박사여야지만 들어올수있음
경력직 비싸서 잘안데려오는 추이긴한데 91년생 중고신입은 진짜 없던데..? 거의 대리 과장급이잖아
금공은 뭐 그럴수있겠다

[익인42]

ㅋㅋㅋㅋ현직자 웃고갑니다

[익인43]

20대까지는 노상관이지만 같은 값이면 다홍치마 같은 스펙이면 젊은 사람을 뽑긴해

[익인47]

222 30대 부터는 나이 진짜 상관 있음 큼

[익인52]

3 아무래도 선임보다 나이 많으면 가르치기가 좀 그렇다하더라

[익인44]

오히려 어린 친구보다는 그래도 사회경험이 있을 것으로 예상되는 좀 더 나이 있으신 분을 뽑기도 해요

[익인45]

업계마다 다르긴한데 확실히 예술쪽은 안보는듯

[익인48]

마래노 그럼 다 대학 안가고 고졸취업하지

[익인50]

엄청 특출난 스펙 없으면 대기업 기준 맞말같은데

[익인51]

저런사람들 보면 매번 생각드는데 뭘 안다고 저렇게 자신만만하게 쓸까

[익인53]

케바케인듯

[익인54]

나이보다 경력...인성.... 진짜 뽑아서 일해보면 이 두 가지가 너무 중요함. 그러다보면 오히려 나이가 좀 있는 분이 뽑힐 때도 있음.

[익인55]

대기업도 신입은 30 넘으면 안뽑음 중소 중견이라고 쉽게 뽑을까..

[익인57]

회사 다니면 나이많은 신입들 많이 봄 본인이 본게 전부가 아닙니다~

[익인58]

나이 때문에 떨어지는 거 아님. 경험, 경력이 그 직무에 안 맞으니까 떨어지는 거고 오히려 시간 좀 더 투자해서 경험 쌓고 경력 쌓는 게 취업엔 훨씬 이로움. 그리고 의외로 학벌도 잘 안 봐. 1순위 무조건 경험이다. 대학 때부터 직무 정해놓고 어느 정도 관련된 경험 쌓아놓는게 좋고 그게 없으면 1, 2년 워홀이든 뭐든 더 해놓는 게 안 하고 부딪치는 것보다 훨씬 확률 높아. 인사 관련 일 하는 사람임

[익인58]

아무 경험도 안 쌓고 나이만 먹으면 당연히 떨어지겠지..... 나이 많다고 안 뽑히는 것도, 나이 어리다고 뽑히는 것도 아님

[익인59]

신입은 그 팀의 막내가 몇살이냐에 따라 다름.. 진짜야

[익인60]

난 나이도 중요하다 생각해 나 스펙 별로 안좋은데 대기업갔는데 어케 간건지 나이 빼곤 이해가 안됨 ㅠ 나이 많으면 나이를 커버칠 스펙이 있어야 하는듯

[익인61]

남자 32 여자 30 까지는봄

[익인62]

여자 26~30 남자 28~32 선호하는 듯 너무 어려도 안좋아함

[익인63]

반은 맞음 그 팀 막내의 나이가 중요함

[익인64]

공공기관이나 대기업은 상관없는데 중소 중견은 막내나이도 고려하기 때문에 나이 적을수록 신입자리는 유리하긴함
예를들어 막내가 26살이면 그 이상 잘 안뽑음
너무 마음에들면 직급달아주고 뽑긴하는데 신입뽑는 이유는 싸게 굴리기 위함이므로 잘 안그럼

[익인65]

나 회사에서는 나이 진~짜 많으신 신입분 일 진~짜 잘해서 바로 칼승진에 외부기관 특별 파견나가심
무조건 나이 어리다고 회사에서 크게 이바지하고 그건 절대 아님

[익인66]

회사는 그냥 바로 쓸수있는 사람을 제일 좋아함

[익인68]

222 바로쓸수있거나 가르쳤을때 금방 익히거나

[익인71]

3신입이지만 신입같지않아야… 개빡치지만 이거임

[익인95]

44

[익인67]

인사팀이 나이를더보든 스펙을 더 보든 중요한 결론은 도피성 휴학은 하지 말자는 거 같음 계획 있는 휴학이면 몰라도 뭔가 준비가안된거같다는 마음으로 덜컥 휴학하는거보다는 나이라도 어린게 나음

[익인69]

어린 사람 안뽑는 경우도 많음

[익인70]

30대 중반부터는 신입으로 안 뽑겠지만 그 밑은 걍 다 똑같다고 보면 됨

[익인72]

요즘 신입들 26-28 사이라서 이 근처면 사람이 누구고 스펙이 어떻냐가 더 중요하지 나이로 갈리진 않아요. 나이 걱정은 30대 초반에 쌩신입으로 들어가고 싶을때 그럴때부터 하는거라고 봅니다.

[익인73]

엥 아님요

[익인74]

하지만 30대부터는 이야기가 다르긴함

[익인75]

웬 여시 잘보다가 놀랐네;

[익인76]

지금 회사에서 사람뽑고있는데
우리는 학력 나이 무관임. 오히려 어린애들 일 오지게 못함. 걍 일 잘하는 사람이 최고

[익인80]

다들 지나가다 투표했겠지만 2400명 중 800명이 '맞다'라고 했으면 어느 정도 중요한 부분이긴 하다는 거

[익인81]

아님 주변에 신입들 보면 나이 있으신분들 꽤봄

[익인82]

나이만! 보는건 아닌데 같은 스펙이면 당연히 어린사람 뽑고...
그렇다고 나이 좀 많지만 스펙 엄청 좋아도 딱히 안뽑는거같음

[익인83]

아니야… 나이 아님 왜냐면 내가 프로 이직러라 잘암

[익인84]

대기업 공채 출신인데 동기들 나이가 31~25 살로 다양했어요

[익인85]

어느정도 맞말이긴함 너무 대기업에만 초점을 두는듯 못가는 사람들이 훨씬 많은데

[익인86]

신생아 채용ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인87]

너무 어리면 또 책임감이나 사회적인 센스나 매너없다고 꺼리드만

[익인88]

나두 쉬었음청년이라 나이 많았는데 다행이 내 바로 윗사람이 나보다는 나이 많아서 채용됨

[익인89]

그냥 20대면 다 똑같은 묶음이라고 생각함 ㅎ
그 다음이 업무와 연관된 스킬, 그리고 부서 성향과 알맞는 성격인지 등이라고 봄

[익인90]

대기업은 블라인드라 나이 모름

[익인91]

아닌거 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인92]

신생아 채용해라 진짜 ㅋㅋ 정말 말이 많네

[익인93]

석박사 졸업하면 30넘는 사람 흔함 문제는 이정도 스펙은 있어야 한다는것

[익인94]

공백기에 대한 스토리가 있어야하는 것 같아요 그냥 휴학 갈기고 쉬면 첫짤이 맞는데 공백기를 매꾸는 자소서나 스펙이 있으면 플러스인 것 같아요