회사 동료가 나를 계속 하대해

연차는 사수랑 비슷한데 전배이동하면 일단 신입으로 들어가서 배운다 마음먹고 1년간 배웠어 (지금 1년 3개월 차)

ojt기간이 (사수에게 배우는 정해진 교육기간) 지나서 여태 혼자 일하고 업무처리 했는데 아직 나를 부하직원 대하듯이 명령조로 대하는 건 무슨 경우야...? 정말 하루종일 내가 뭐하나 어떻게 처리하나 감시를 해

내가 업무를 제대로 처리 했는지 갑자기 메신저해서 확인받는 경우가 진짜 많고 처리한 차례대로 이야기해주면 의심해서 미안하다고 이야기하긴 커녕 '넵' 이게 끝임 가끔 'ㅈㅅ' 이럴때도 있음

사수가 직책자도 아니고 그냥 나랑 똑같은 일반 사원인데 의무 교육기간이 끝났는데도 날 부하직원에게 하듯 명령하고 업무를 함에 있어서 여태 혼자 처리하던 업무를 같은 팀 다른 전배자들(나보다 6개월 늦게 옴)이 사수한테 업무 처리 확인 받는 것 처럼 본인한테 허락맡고 업무처리를 하래

여태 혼자 업무함에 있어서 문제된 적 없었어

정리

1. 난 전배자고 1년 3개월 전에 옴 (1년간의 업무교육기간이 지난상태) 그동안 배운걸로 혼자 처리했던 업무가 많았음

2. 이미 교육기간이 지난 시점에도 아직 나를 부하직원 대하듯이 대함 (하루종일 감시함)

3. 교육기간이 끝난지금 똑같은 직책없는 일반 사원 관계에서 하대하는거 스트레스 받는 와중에 늦게 전배온 사람들처럼 본인에게 다 허락받고 처리하라고 함 (내가 처리한 업무에 문제된 적 x)

이게 맞는건지 모르겠음

지금 직책자가 휴직을 6개월간 들어간 상태라 우리팀에는 직책자가 없어

누구에게 말할 사람도 해결해줄 사람도 없는데 요즘 스트레스로 두통땜에 잠도 안옴

털어놓을 사람도 없고 진짜 죽고싶단 생각밖에 안든다

[익인1]

윗 상사 없으면 글처럼 얘기하는 게 낫지 않아?
업무에 대한 교육 끝나서 내가 맡은 업무 내가 책임지고 일하는데 굳이 확인까지 맡아야하냐고.
내 업무에 대해 책임 권한이 있으신건지 확인차 물어본다하고.
그런거 없다, 내가 교육한거라 책임감이다 어쩌다하면 앞으로 모르는 거 있으면 물어보겠다 그럴때만 도움주시라 하면 되지 않을까.
책임자가 없으니까 위세부리고 싶나본데.

[글쓴이]

정말 스트레스로 돌아버리기 일보직전인데 정말 트러블 만드는 게 싫어 ㅠㅠ
왜냐하면 전배온 팀이 신생팀이고 직책자가 6개월간 휴직을 간 이유가 팀내 불화가 몇 번 있었는데 그때문에 번아웃+우울증으로 들어간거라 당장 새로 보임을 해줄 수 없다는 게 윗선 생각인듯... (18년을 한 분야에서 업무했던 사람도 병가로 들어가버렸는데 아무나 못 넣는다는 식)
이미 분란종자들이 분탕쳐놓고 팀 분위기 다 깨트려놓은 상태라 트러블 만드는 순간 팀 내 분란종자n번이 되어버리기 때문에... 못함

진짜 어떻게든 귀닫눈닫입닫하고 일하는데 누구에게도 털어놓을 수 없는 일이라 나 혼자 스트레스로 사리나서 성불할 것 같어 ㅠㅠ
답변 너무 고맙다 들어주는 사람이 있는 것 만으로도 너무 좋네