회사가 어려운 입장에서 신입을 정리해 고참을 정리해

ㅈㄱㄴ

[익인1]

신입

[글쓴이]

y

[익인1]

신입이라 월급이 적을지언정 어쨌든 인건비가 나가는건데 고용주 입장에서 신입이 그 월급만한 값어치를 한다고 판단하지 않음
그리고 향후에 그 값어치를 해낼거라고 장담할 수도 없음
고참을 자르고 신입을 택하는건 어찌보면 모험인데 힘든 회사 입장에서 모험을 택할 순 없지

[익인2]

신입이지 고참 남기고 고참만 굴림

[글쓴이]

왜 ?

[익인2]

신입이 뭘 할 줄 안다고...? 고참은 이미 업무 내용 파악도 다 됐고 원래 하던 일이고 경력이 괜히 경력이 아니잖아

[글쓴이]

여기서 퓨인트는 고참은 현장직이고 신입은 사무직

[익인3]

극강의 가성비회사면 고참짜르고 신입한테 2인분 시켜…

[익인5]

222 ㅋㅋㅋㅋㅌ.... 걍 고참 희망 퇴직 신청받고 그 자리에 신입 넣어서 싸게 굴리는 케이스가 더 많긴 함

[익인4]

대기업이면 고참 자르고
작은 곳이면 신입 자르지

[익인2]

이 말도 맞음ㅋㅋㅋ 대기업은 윗사람이 연봉 훨씬 높아서 위를 자름...

[익인6]

울 회사도 신입라인은
다 잘림ㅎㅎ...

[글쓴이]

자르는게 쉬워 ? 3개월지나도 ??

[익인6]

응 회사가 어려워지면 쉽더라.