얘들아 아무리 중소스펙이여도 사수없는 곳은 가지마..제발

아무리 힘든거 버티면서 배운다 해도 ㅠ ㅠ 

효율적으로 모르는게 있으면 그때그때 물어볼수 있는 곳 가야지  

전임자 나가면 그 업무아무도 아는 인간 없으면..  

그럴거면 경력직 뽑아야지 

뭔 스타트업도 아니고.. ㅎ 

심지어 전임자의 몇년 경력을 신입에게 최저주면서 한두달만에 요구해서 더 화남 ㅋ  

그 전임자가 나가도 최소한 한명이라도 그 업무 돌아가는 방식 알아야지 다들 배울 생각도 안하고  

그 전임자 나가면 아무것도 난 몰라요 이러고 있으면 

그냥 최대한 빨리나와.. 

작은 중소여도 그 전임자 나가도 그일 어느정도 할줄아는 회사도 있오 ..진짜 한명도 그 일 1도 ㄴ모르면.. 

그러면서 신입한테 전임자랑 비교하면서 가스라이팅 오짐 ㅋㅋ 그럼 돈 더주고 경력 뽑지 그래ㅛ냐