내가 지금 육휴 대체인력으로 일하고 있는데…

계약기간이 9월까지거든

만약에 일반 계약직 전환할거냐 하고 안한다고 하면

나 실업급여 못 받아..?

[익인1]

180일 이상 근무했고
계약종료로 퇴사하면 받을수있지

[익인2]

계약 연장 할거냐 물었을 때 안하면 계약종료가 안될 수 있어! 근데 전환은 모르겠넴..

[글쓴이]

개빡친다ㅠㅠㅠ 바로 나가서 실업급여 받으면서 취준 하고 싶었는데 ㅠㅠㅠ

[익인2]

그땐 걍 계약종료로 처리해줄 수 있는지 물어봐!

[익인3]

일반 계약직 제안을 했을 때 거절하면 못 받아

[익인4]

월급 올려달라고 해
그리고 월급 못올려주겠다고 하면 계약연장불발로 비자발적 퇴사 유도할 수 있음 내경험 ㅇㅇ

[글쓴이]

헐 진짜?…대박

[익인4]

퇴사할때 명분이 제일 중요함
어찌됐든 계약서상 계약만료로 쓰여지기만 하면 되니까 ㅇㅇ

[익인5]

나는 나도 육휴 대체 계약직으로 일했었고 끝날 때쯤 연장 생각 있냐고 물어보셔서 없다고 하고 1년 채우고 나왔는데 실급 받았거든! 상황이 조금 다른가?

[글쓴이]

진짜?? 뭐지 찾아봐도 계약 연장 제의 거절하면 못 받는다해서ㅠㅠ

[익인9]

계약서상 걍 계약만료로 종료되면 가능함

[익인5]

나도 이거였어! 입사할 때 썼던 계약서 상 기간만료로 종료된 거였어! 다른 계약직 동기들도 다 실급 받았는데!

[글쓴이]

헷갈려서 미안해 ㅠㅠ 계약서에 연장 가능 이런거 안 써있었고 퇴사날짜 써있으면 제의 거잘해도 그냥 계약 만료로 되는거지??

[익인9]

웅웅

[글쓴이]

9에게
고마워!!!

[익인6]

계약직 연장 거절하면 원칙상으론 실급안되는게 맞음

[익인7]

그러긴함근데 계약종료로 실급 해줄수잇냐 물어보셈

[익인8]

오잉 계약직 만료로 되지 않나

[익인10]

나도 정직원?으로 다니곗냐고하시고 다른부서에서도 물어보셨는데 내가 다른 직종으로 가려고한다고 말씀드리고 계약 종료해서 실급받음 혹시모르니깐 제대로 계약종료해서 나오자 ..!!