나 직장 내 괴롭힘으로 벌금 내려나?

온지 일 년 정도 된 부사수가 있는데 

나랑 같은 업무 담당이라 나눠서 하는 부사수거든 

절차가 ABC면 부사수가 A하고 내가 BC하는 곳인데

생리휴가를 매달 연휴나 주말에 걸치게 쓰고 주기도 진짜 2주만에 돌아왔다가 7주가 걸렸다가 난리임.. 특히 2주만에 다시 쓴 건 제일 바쁠 때 일 안하고 도망가는 용도로 쓰는 것 같더라

그래서 거짓말로 휴가쓰지 말라고 했더니 "거짓말이든 아니든 있는 거  쓰는 데 뭐가 문제에요" 딱 이렇게 말해서 

그럼 "결혼했다고 거짓말하고 가족 돌아가셨다고 거짓말치고 휴가쓰는 것도 문제 없겠네요?" 이랬더니 일주일 전부터 회사 무단으로 안나오고 어제 저녁에 직장 내 괴롭힘으로 신고한다고 문자옴...

진짜 인생 피곤하다

[익인1]

ㄴㄴ 인정 안 됨

[글쓴이]

진짜 그럼 다행인데
너무 열받음.. 걍 내가 참고 흐린 눈 했어야 하나

[익인1]

저런 마인드면 더 큰 병크 쳤을걸

[익인2]

휴가 부정사용을 지적한거라 문제 안 됨

[글쓴이]

오... 좋은 정보 고마워
근데 이거 방어하려면 부정사용이라는 증거를 내가 가지고 있어야 하나?

[익인2]

상관없어. 일단 내가 알기론 직장내 괴롭힘은 단발성 사건으로 인정하기 어려울걸? 지속적으로 괴롭혀왔어야 했다는 증거가 필요할거임.
그리고 직장내괴롭힘이라 주장하는 쪽애서 입증책임이 있기에 너가 입증할 필요없음

[익인2]

그리고 직장내 괴롭힘 악용하면 쟤 이미지만 안좋아짐

[글쓴이]

오 걱정 덜었다.. 고마워

[익인3]

생휴 개꿀인거 다 알잖아. 이런건 걍 조용히 눈치 적당히 보면서 써야지 뭔...

[익인4]

단발성 발언이라고 성사안되는건 아닌데…성적인 발언이 아니라서 안나올거 같긴한데 다음부턴 저런 공격적인 발언하지마

[익인4]

근태관리나 업무평가는 인사팀 재량이니까 너는 그냥 증거모으거나 업무 차질 면담해서 넘기는게 제일 좋음 물론 저걸로 신고는 안당하니 걱정은 말고 담부턴 조심하라는뜻…

[익인5]

왤케 공격적이야

[글쓴이]

너라면 열 안받겠니
일하기 싫어서 도망가는 거 훤히 보이는데

[익인6]

휴가기록 있으니까 괜찮지않을까?

[익인7]

저런 사람들 때문에 생리휴가 정작 써야할 사람들이 눈치 본다는게 열받는다....ㅠㅠ잘했어 속시원하다..