직장내 애엄마들 재계약 불발시키려고 해...

직장내 애엄마들 재계약 불발시키려고 해...28

7개월 전l조회 726

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이 글은 7개월 전 (2025/7/14) 게시물이에요

우리 팀은 인원 열다섯명정도 있는 곳이고

문제의 애엄마들.. 두명이 있는데

어린이집 하원시간 때문에 계속 고정날짜 오프와 일찍퇴근을 요구하는중인데

문제는 그러면 그 사람들의 공백을 다른 사람들이 채워야되거든

그 공백을 채워주던 사람들도 이제는 인내심에 한계를 느껴서 폭발직전이고 그만두려는거 겨우 잡았고(이들은 성실한 사람들임 ㅜ)

나도 스케줄 짜는게 너무 복잡해지고

다른 애엄마 애아빠도 있는데 이 사람들은 아이가 아파도 저사람들이 하원시간 때문에 애봐줄 사람없다고 쏠랑 가버리고 그러니 발 동동 구르다가 그냥 내가 보내줘... 내가 야근하고 말지 뭐 어쩌겠음

우리 회사가 유부남 유부녀들이 많은데

다른팀들은 문제없는데 유독 우리팀만 이런 애엄마가 하필 둘이라 다른 팀 대비 나머지 사람들이 유독 힘들고

무엇보다 나도 이제 임신해서... 그사람들의 요구를 계속 봐주기가 어려워서 재계약을 못하는 쪽으로 진행할건데

그전에 언질을 줘야되는지 재계약때 말하고 끝내야될지 고민중이야...

	익인1 근데 그럼 나중에 쓰니도 뒷말 나올거 뻔한데 차라리 인원을 더 뽑아 7개월 전 글쓴이 인원을 더 뽑기엔 그사람들이 없는 오후만 문제가 되서 그때만 잠깐 일하는 사람을 뽑는게 더 어렵더라고 하루에 3시간정도 비어 7개월 전
	익인2 요즘 맛벌이 안 해도 어린이집 연장반 맡기고 간다던데 왜 쓰니네 회사분들은 그런 거 안 하냐고 물어봐. 7개월 전 글쓴이 자기 둘은 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ 애를 그렇게 키우고 싶지 않대 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄱ ㅠㅠㅛㅠㅠㅠㅠㅠ 늦게까지 있을 애가 불쌍하대 ㅠㅠㅠㅠㅠ 나는요 ㅜ 난 임신했는데 매일 너네때문에 야근하는데 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 7개월 전 익인2 헐.... 어떻게 사회 생활 하면서 손해는 안 보려고 하냐 7개월 전
	익인3 뒷말 나오건 말건 특혜를 줄 순 없잖아 7개월 전 글쓴이 마저.. 이게 특혜나 다름 없어서 (육아 단축을 쓰는것도 아님) 다른 직원 불만이 하늘을 찌르는데 그럴수밖에 없지.. 그래서 이번에 재계약은 없던 일로 하는 쪽으로 기우는중... 휴.... 마음이 무겁다 7개월 전
	익인4 육아단축을 쓰는것도 아닌데 저러는거면 근무태만 아니야,,,? 나같아도 재계약 안해줌 당연한거니까 너무 마음 쓰지마 쓰나 7개월 전 글쓴이 월급을 일안한 만큼 적게 받아가(마이너스차감) 원래는 회사내 아이엄빠가 많고, 연차를 전부 소진한 상황에서 갑작스러운 병원행이나 있을때 쓰던 제도인데 그걸 좀 자기들 입맛대로 써... 하아아 이거때문에 잠이 안온다 ㅠㅠ 7개월 전 익인4 그니까,,, 계약한 시간이 있는건데 그걸 자기맘대로 월급 덜받을테니까 내맘대로 퇴근할게~~ 이거잖슴 너무나도 정당하지않다.. 저런 사례가 생기면 다음에 애낳는 사람 보는 시선이 곱지않아져서 장기적으로 봐도 문제임 7개월 전
	익인5 바뀔여지가 있는지가 중요하지 않을까 어차피 재계약 불가확정이면 괜히 미리 언질을 주면서 서로 불편하기보다는 마지막에 통보하고 끝내는게 맘 편할듯 7개월 전 글쓴이 그러게 일단 재계약 불발 땅땅하기전까진 이 사람들이 개선이 될 수있는지 그걸 계속 지커봐야겠어..! 7개월 전 익인5 모쪼록 좋은 결과있길 바래 대학생은 직장생활이 두렵다 하.. 7개월 전
	익인6 앞으로 봐주지 말고 원칙대로 하면 안돼? 불만 가지고 왜 해주던거 안해주냐! 하면 그럼 재계약 불발하자. 같이 가기 어렵다. 하면 안되나 7개월 전 글쓴이 원래있는 회사 제도기도 하고 내 나름대로 컷도 해봤는데 아니 지금 당장 애 볼사람이 없다니까?? 라는 무적의 논리로 다 깨부셔지는 중 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠ.... 7개월 전 익인6 아니 말이 되냐고요 ㅠ 베이비 시터 구하세요 일케 해… 원래 잌ㅅ는 회사 제도면 진짜 애매흐긴 하다 ㅠㅠ 넘치게 쓰는건 무조건 컷해. 7개월 전
	익인7 법적 자문을 받고 짤라야될듯 7개월 전 글쓴이 아 진짜 맘같아서는 계약 끝날때까지가 아니라 지금 당장 자르고 싶다 ㅠㅠㅠㅠ!!!!! 7개월 전 익인7 자문 안받고 자르면 돈 더나감ㅋㅋㅋ 7개월 전
	익인8 인사팀하고 이야기하고, 인사평가에 그 분에 대한 다른 사람이 평가한 안 좋은 내용 읽어주고 고가 평가가 좋게 나지 않아서 재계약이 되지 않았다고 죄송하게 되었다고 하고 마무리해. 실제로 그런멘트 많이 하더라. 빈말로 아쉽게 되었네요... 하고 제 3자 화법하더라. 7개월 전 글쓴이 3자 화법...! 엄청 좋은 생각이야 그냥 내 선에서 한 느낌 없이.. 어차피 평가 안좋은 사람들이라서 ㅎ.... 뭐 자기들도 할말 없을듯 7개월 전
	익인9 미혼모에 애 대신 봐줄 부모 형제 없고 등하교도우미도 못구할 정도로 가난한거면 그나마 고민해볼만 한데 그것도 아니잖아? 진작 잘렸어야됨 7개월 전 글쓴이 하 ㅠㅠ 역시 이사람들 끌고 가는건 오바야 재계약 불발을 향해 이끌어본드아 7개월 전
	익인10 쓴이한테 하는말 아님 이래서 육아기 부모랑 일하기 싫어 내 애도 아닌데 피해만 주고서 고마움도 모르고 공동육아를 바람.. 내가 왜? 7개월 전 글쓴이 나도 ㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 시러졌어 나도 임신했는데 애낳고 절대 저렇게 일 안하려고.. 다짐 또 다짐중이다 아니 근데 주변에 다른 애엄빠들은 안저러는데 왜! 우리팀만 저런 애들이 둘이나 있지 ㅠㅠ 어휴 7개월 전
	익인11 재계약때 근무평가 참고하지않아? 본문내용보면 쓰니가 작성할거같은데 그거 참고로 인사팀에 재계약불발하자해 주변에 다른 사원들이 들고일어나지 않은게 어디야 7개월 전 글쓴이 맞어 내가 다 작성해 그리고 내가 작성하지 않으면 피해본 직원들이 이번엔 나를 가만두지 않을지도 몰라.. 7개월 전 익인11 보통의 육아에 본인이 꼭 필요하다면 연차반차소진이 먼저지 뭘 당연한듯 남한테 피해주는지 모르겠네 물론 어쩔수없는 상황이야 있겠지만 반복적인건 그런 복지가 있는 회사로 가야만… 남들이 다 커버쳐야하는데 그건 민폐지 쓰니도 몸챙겨 7개월 전