퇴사 사유 물어볼때 인원충원 문제랑 재정문제때문이라고 말해도 괜찮나

사실 내가 8월 말쯤에 퇴사얘기하고 12월까지만 하고 그만두기로했는데(야근 너무 많고 업무랑 책임감이너무 커서 지치기도했고, 무엇보다 이사 히스테리부리고 감정적으로 사람대하고 막말하는걸 더는 못참겠었음..)

그 사이에 나 빼고..팀장,과장,아래사원 다 먼저 나가고ㅋㅋ..팀에 부장이랑 나 하나남았고 부장도 곧 이직할분위기임..그리고 새로 지원자도 안들어온데.(몇개들어오긴했는데 연봉 높게불렀다고 깠데)

1,2월엔 확정 프젝도없어서 3개월 무급휴가하네 마네 말도나왔었나봐. 이정도 상황이면..이직할때 퇴사사유로 제목처럼 말해도될까..?

[익인1]

괜찮긴 한데 만약에 레퍼런스 체크 한다면 시기가 다르다고ㅠ말할 수는 있을 듯..?

[글쓴이]

아하 오키오키ㅠㅠ 근데 인원충원 문제는 이직사유로 말하기에 어때? 퇴사사유에 인원 충원문제도있었어서..나 혼자 프젝하고, 다른사람 프젝 까지 도와줘야하는 경우도 많았거근 사람없어서..

[익인1]

근데 그럼 여기도 일 많아지면 관둘거? 이런 식으로 안좋게 얘기할 수 있는 거리를 만든다고 생각해서.. 너가 떳떳하고 싶은 맘에 말하고 싶은 거 같은데 흠 나라면 굳이 말 안할 듯..! ㅠㅠ

[익인2]

그냥 지원하는 업무를 해보고 싶었다고 함 자기소개서랑 연결될수있게

[글쓴이]

아 나는 이직해도 아마 업무는 동일할꺼리 ㅠㅠ

[익인2]

ㅇㅇ 긍까 이전 회사에서는 좀더 디테일?하게 접근하지 못해서 이 업무에 대해 더 배워보고 싶어서 이직한다 이런식으로

[익인2]

그냥 난 너네 회사가 좋아서 면접보러왔어 이런 느낌을 주는게 좋을것 같음 이전회사 안좋은점을 말하는것보다는 긍정적인 분위기만 주는게 좋지 않을까 ?