사장이 이제 신입 여자 뽑지 말란다..

여자직원들 육휴 너무 써서 신입은 무조건 남자로 다뽑으라했대...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아 우리회사 서울에있고 n백명 있는 중견기업이다 .. 하 ㅜ 

[익인1]

애는 낳으라 하고 육휴는 쓰지 말라하고 어쩌라는건지 ㅋㅋ

[익인1]

근데 남자는 안써…? 우리 회사는 아내가 낳으면 보통 반년 정도 다 다녀오셔서

[익인2]

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[익인3]

이나라는 출생율 더 개박살나야됨

[익인4]

회사다니기전엔 당연한거 회사가 보장해줘야 하는거 아님? 아니면 누가 애를 낳냐 이랬는데 다녀보니까 왜 회사에서 기피하는지 이해는 감ㅠ... 돈을 떠나서 대체계약직 뽑으면 된다지만 신입 업무면 몰라 경력직 업무를 딱 1년만 하고 나가줄 사람이 잘 구해지지도 않을뿐더러... 뽑아도 그 사람이 인수인계받고 또 나가면서 인수인계해주는 동안 그 모든 짐은 팀원들이 떠안으니까ㅠ 어렵긴한듯....

[익인4]

다른 나라들은 어케하는지 궁금

[익인5]

222 출산휴가 쓰면 또 육휴씀..낳을 계획 없다고 하다가 입사하면....

[글쓴이]

우리도 육휴로 뭐라한 이유가 연년생 낳으면 연달아서쓰고 몇명 한번에 쓰니까 남은 사람들 너무 힘들다고 줄퇴사해서 그럼.. 일이 안돌아감 ㅜ 대체자 구하기도 힘들고 가르치는 시간이며 인력이며 .. 쓰는건 그사람 권리이고 나도 언젠가 쓸수있지만 사람이 당장 내가 힘든거만 눈앞에 보이니까 답이ㅜ없는듯 ㅜ

[익인5]

남은 사람들은 당연한 거라고 생각함. 나도 여자고 언젠간 써야하는 것도 맞지만 맞춰서 출산할 수도 없을 뿐더러 인력충원 등등 회사입장에서 고충일 수밖에. 우리는 입사동기가 결혼해서 아이 낳고 번갈아서 육휴 씀..돌아버림