사무직익들 잠깐 들어와서 조언좀해줘..

사무직익들 잠깐 들어와서 조언좀해줘..16

3일 전l조회 73

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신입을 뽑았는데

91년생 여자이고, 경력이 거의 없어.

경력이라고 해야 예식장 경리했던 이력이랑, 발목다쳐서 쿠팡에서 2년정도 물류일 하다가

작년엔 쭉 쉬고 이번에 우리 회사 온거야.

외모 비하 절대 아니고,

자신을 전혀 안꾸미고 목소리 정말 작아서 거의 안들리고

무표정에 행동이 정말 소심해

같이 일하면서 느꼈을 때, 정말 사회생활 안해보신 분이야

현재 1주차 지나고 2주차 같이 일해가는데

병적인 꼼꼼함이 있으신지 알려준 업무에 대해 굉장히 느리게 하셔

소통도 잘 안되고...

사람마다 다 배우고 적응하는 기간이 있겠지만 나는 이건 아니라고 생각하거든..

근데 대표 마인드는 간절한 사람에게 일할 기회를 주자는 자선사업가 마인드라

지금 현재 기존 직원들은 진짜 열받아 있는 상태야

이 사람을 계속 가르치는게 맞니?

내가 지금 너무 각박하게 생각하는건가 싶어서

너네가 보기엔 어떠니

진짜 갑갑하다

	익인1 열심히는 하려고 해? 3일 전 글쓴이 어...그거때문에 진짜 고민돼 3일 전 익인1 가르쳐주고 해오라는 거에 기한을 정해줬는데 기한 다 무시하고 꼼꼼하게 보는 거야? 그거 아니면 기한 주면서 시키면 될 일 같음… 막 사고치는 것보단 나으니까 3일 전 글쓴이 맞아 사고치는것보단 낫지 업무부분으로 느린건 기한정해드리고 본다고 치고, 대화가 잘 안되는 부분도 그냥 기다려드리고 넘어가야할까? 사람의 성향인거라 이걸 어디까지 배려하고 기다리는게 맞는가 싶어... 우린 업무가 거의 공통업무거든 3일 전 익인1 응 어쩔 수 없는 부분이라고 생각해서… 정 답답하면 다른 사람 뽑을 순 있겠지만 나는 활발한 폐급보다 조용하고 열심히 하는 사람이 낫다고 봐 ㅠ 3일 전
	익인2 우리 회사 직원중에도 저런 사람 있는데 사람 착하고 열심히해서 걍 몇년째 같이 지냄 3일 전 글쓴이 그분이랑 소통은 잘돼..? 3일 전 익인2 처음에는 말 안함....말 걸어도(이거 하셨어요? 같은말에도) 묵묵부담이거나 예...예예...이런 스타일임. 답답했는데 걍 그런 스타일인 사람이구나 하니까 ㄱㅊ아짐 지금은 그냥 우스갯소리로 뭐하세요 똑바로 하세욧!! 하면 예~ 알겠쑵니다...하고 말음 ㅋㅋㅋ몇년 지나니까 이제 대답도 잘하심.... 3일 전 익인2 애초에 이분도 30살 넘게까지 일 안하고 히키코모리 같은 느낌이었어서.......그냥저냥...잘 지냄 물어보니까 대답을 어떻게 해야할지 속으로 엄청 생각하고 기다리고 그런대.... 걍 계속 말걸고 하니까(대답도 기다리고) 이제는 말 잘함 3일 전
	익인3 근데 2주차인데 얼마나 빠른 모습을 기대하는거야? 경력 없다고 편견갖는건 아니고??? 3일 전 글쓴이 전혀 아님... 맡긴 업무 자체가 절대 어떤 스킬이 필요한 업무가 아니거든.. 느리다는 것도 예를들어 인터넷 상품 간단한 포장 5개를 1시간 걸려서 해.. 보통 10~20분 컷할수있는 일임나도 편견 버리고 사람마다 다 다르지 하는 생각인데 너무 심한거 같아서 그럼.......... 3일 전 익인3 아… 포장은 좀 3일 전
	익인4 그래도 3달은 좀 봐야지... 신입인데 수습기간이잖아... 그거 지나고도 똑같으면 면담해야 의식함 3일 전
	익인5 2주면 좀 기다려야지 적응을 어케 바로 해 알려줘 열심히는 하려고 한다며 목소리 좀만 키워달라 해 3일 전
	익인6 나도 한 1~2달까지는 보고 안 되면 얘기해보거나 그럴 것 같아 ... 2주면 개인적으로 빠르다? 3일 전
	글쓴이 익인들아 다 조언 달아줘서 고마워 ㅠㅠ 일단 그냥 마음을 좀 비우고 가르치고 기다려볼게.. 솔직히 하루 이틀 같이 일해보면 대충 그 분의 성향, 일하는 능력, 센스 이런게 다 파악되어서 이 분은 정말 아닌거같다고 생각드는데 그래도 모르는거니까... 기다려볼게 모두 오후 업무도 파이팅 ㅠㅠㅠ 3일 전