나이대 비슷하게 채용해야되는 이유가 있더라고

기존직원들 다 50후 60초 할저씨들에 

제일젊은사람이 40중반인데 

항상 신입을 2-30대 여직원으로 뽑으니 유지가 안되지

관심사를 떠나서 스몰토크도 못 거는 연령대잖음;

이 정도 나이차면 아빠뻘인데 거기다가 뭘 어케라는건지 

게다가 차라리 아예 노관심도 아니고 

자꾸 기분나쁜 농담이나 신경질적인 말붙이는데 누가 오래다녀 

이래놓고 친해지길 바라는것도 꼰대 중에 상꼰대 아닌가 

2030이 한명도 없는데요.....; 

적어도 여기서 나이대 내려도 40초나 30후기혼정도까지만 내려가야맞다고 보는 분위기임

[익인1]

극단적으로 40대후반인 경우도 있었음 ㅋㅋ
중견기업 블라인드 채용이었나? 사수보다 나이 많음

[글쓴이]

저기는 걍 중소라서 더 어이가 없었으 ㅋㅋㅋㅋ
다 알고서 채용한거라
높은확률로 내 앞사람들 다 빨리 관뒀다는데 이 이유가 매우 큰 몫일거임