삼성전자, "영업이익 15% 제도화" 수용 못하는 3가지 이유

삼성전자(005930) 노사가 12일 성과급 갈등을 해결하기 위한 사후 조정 절차를 진행 중이지만 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있다.

사측이 '유연한 보상 제도화'를 제시했지만 노조는 '영업이익의 15% 고정 제도화'를 고수하면서 진척을 이루지 못하고 있는 것으로 전해졌다.

이에 대해 전문가들은 노조의 '영업이익 15% 고정화' 요구는 삼성전자 입장에서는 절대 받아들일 수 없는 조건이란 평가가 나온다. 수십조 원의 투자가 필요한 반도체 산업 특성상 영업이익의 15%를 성과급으로 고정해 놓으면 투자 결정에 장애가 될 수밖에 없다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008939629

 

 

사측의 반대 논리 요약

1) 업황이 둔화했을 때 미래 투자 여력 위축

2) 산업계 전반으로 '보상 인플레이션' 발생 

3) 대기업으로의 인력 쏠림 현상 심화

[익인1]

하닉은 되고 삼전은 안되는 이유가 궁금하다.. (본인 삼전이라...)

[익인2]

하닉이 과한거야. 대단한거고ㅋㅋㅋ 어느 기업이 핵심인재들 아닌 전직원한테 성과급을 저정도로주냐고ㅋㅋㅋ

[익인1]

뭐 상한폐지만 되도 좋겠네. 근데 회사일은 우리가 알아서 하는데 왜 남들이 감놔라 배놔라하는 지 잘 모르겠네

[익인2]

상식적으로 저걸 누가해줌..주식으로도 싫고 15퍼를 현금으로만 받게다는건데 이게 말이되냐고ㅋㅋㅋㅋ