마플 근데 인력 채용 한명 하면 드는 부가 비용이 생각보다 큼

마플 부정적인 언급이 있어요
우리가 손에 쥐는 돈이 박봉인거랑 관계없이 

연봉 3000에서 스타트한다 치면 매년 올려줘야 하는 돈은 안 치더라도 

야근 하고 주말 근무 하고 하는 일이 많은 업계 특성상 플러스 되는 돈이랑 회사에서 기본적으로 인원이 충당 되면서 소모되는 비용 등 하면 1년에 6000 이상 들어가는데 

한두명만 충원해서 될 문제가 아니니까 

그러면 우리는 그깟 3000 개박봉인데 회사 입장에선 10명만 늘려도 6억이고 100명은 60억 이상이 되니까 

경영상 마냥 충원 할수는 없지

일단 입퇴사가 너무 잦아서 신규 교육 비용도 만만찮을걸 

[익인1]

근데 그걸 왜 팬들이 신경 써야 하냐 이거임...

[익인2]

팬들이 신경쓰란게 아니고 현실적으로 어렵다는 글인듯
대기업도 인력 바짝 줄이는 시대니까

[글쓴이]

신경 쓰라는 말은 아닌데 신경을 쓰니까 이럴수 있다는 거

[익인3]

그치 그리고 인력 투입해도 바로 빛을 발하냐고 팬들이 알아차릴정도로 유의미한 인력 구하기도 쉬운게 아님
그럼에도 인력 충원 좀 해주세요,,,,ㅠ

[익인6]

근데 충원이 안되니까 입퇴사가 더 잦고 교육비도 더 드는 거 아님? 장기적으로 볼 때는 문제 맞지 아티스트규모는 계속 커지는데

[익인6]

내 생각엔 인력 늘리면 감사나 법적으로 빡세지니까 그냥 너네가 참아 견뎌 모르쇠 전가시키는 것 같음

[익인15]

22 충원을 해야 인력들도 그 안에서 (엔터 특성상 아예 쉬진 못해도)조금의 쉴틈이라도 생기는 거지 저게 현실이라고 충원 포기하는 것보다 계속 시도하고 인력 잡을 생각을 해야 함 하다못해 외주라도 늘리던가.. 퇴사 많은 건 이유가 다 있으니깐 저런 논리는 악순환 밖에 안 돼

[익인7]

난다긴다하는 우리나라 대기업들도 너도나도 정규직 안만들려고 발버둥에 채용도 틀어막고 있는게 현실인데 돌판 엔터라고 다르진 않겠지 머...

[익인8]

근데 추가수당을 줘?? 나도 그계열에서 일했지만 안주던데

[익인11]

그러게 ㅎ 생각보다 저렇게 깊생하면서 노동계약 따박따박 지키지 않잖아 걍 조금이라도 돈 더쓰기 싫은거지

[글쓴이]

슴정도 규모의 회사는 법정으로 줘야 하지 않나? 적어도 52시간은 법정인데 그거 안챙기면 노동부 고발 당했을거 같은데 저기 주식회사잖아

[익인8]

모르겠다 대형은 그래도 챙겨주겠지 근데 엔터 특성상 일반상식에서 벗어난 경우가 너무 많아서 일반회사랑 비교는 무리일듯

[익인9]

그렇게 신입 투자에 돈 안 쓴다고 기존직원한테 돈 더주는것도 아니고 남은 사람들은 그대로 또 박박 굴려지니까 욕 먹는거지

[익인9]

엔터 박봉에 대우 워라벨 구린거 다 아는데

[익인10]

근데 우리가 아는 기업들 만큼 워라벨도 수당도 잘안챙겨주지 암ㅎ아?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ.. 돈도 안주는데 갈갈 하니까 퇴사하지

[익인13]

ㅇㅇ 안챙겨줘

[익인12]

ㅁㅈ..

[익인14]

나도 그거 알아서 그냥 외주라도 잘 줬으면 좋겠음

[글쓴이]

그치 나도 그래서 외주라도 잘 주는거 바람