9개월 일하고 육아휴직 신청하자 쌍욕 한 사장

[익인1]

알바가 무슨 육휴를 써..

[익인2]

카페인데 한사람 빠지면 또 사람 써야하고 돈이 두배로 드는데?

[익인3]

욕한 사장도 별로고 회사도 아닌데 육아휴직쓴 직원도 별로고

[익인4]

오ㅓ….

[익인5]

댓보고 충격먹음 나만 써도된다 생각하는건가

[익인5]

물론 내가 대표면 퇴사권유하긴했을거같은데
욕을왜함

[익인5]

알바도 일하러 가는곳인데 뭐가 문제지

[익인2]

문제는 아닌데 사장 입장에선 손해니깐 차라리 일시적으로 벌금 처분 받고 말래...

[익인5]

찾아보니까 대체인력으로 정부에서 회사한테 돈 주는것도 있는거같은데 ..
육휴 쓰라고 있는건데 ㅋㅋㅋ

[익인2]

30만원정도 밖에 지원 안해준대ㅠㅠ

[익인5]

아 근데 월급도 나라에서 돈 주는거아니야?

[익인2]

경제적 비용보다는 운영 효율성 측면에서 다음과 같은 불편함이 발생할 수 있습니다.
대체 인력 채용의 어려움: 카페 특성상 숙련된 알바나 직원을 새로 뽑고 교육하는 데 시간과 비용이 듭니다. 기존 직원과 호흡을 맞추는 과정도 필요합니다.
퇴직금 산정 기간 포함: 육아휴직 기간은 근속연수에 포함됩니다. 따라서 추후 해당 직원이 퇴사할 때 퇴직금 액수가 올라가는 요인이 됩니다.
연차 유급휴가 발생: 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주하여 연차가 발생합니다. 복직 후 직원이 바로 연차를 사용할 권리가 생깁니다.

이래서 그런가봐!

[익인5]

2에게
아하,, 물론 이것도 틀린말은 아닌데 좋게좋게 얘기하면되지 저렇게까지 욕을 할 이유가있을까 싶어서,, 난 걍 잘얘기해서 퇴사하는방향으로할듯

[익인2]

5에게
나듀!! 욕은 엄청 잘못했다 생각해!

[익인6]

-근무 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업주는 허용해야 한다.
-사업장 규모, 근로 형태(단기간, 계약직, 파견직 등)와 상관없이 육아휴직을 신청할 수 있다.
-사업자는 육아휴직을 이유로 직원을 해고하거나 그밖에 불리한 처우를 하면 안 된다. 육아휴직 기간에는 해고할 수 없다.

찾아보면 알바여도 법적으로 육아휴직 쓸 수 있는 것 같은데 뭔 문제임?

[익인6]

-육아휴직 기간에 근로계약 기간이 끝나면, 근로계약 관계는 종료된다. 예를 들어, 당초 근로계약이 1월31일까지라면, 육아휴직 중이라도 이 날짜로 근로계약 관계는 종료된다. 같은 날 육아휴직도 종료된다.
-즉, 근로계약 기간이 육아휴직 기간만큼 자동 연장되지 않는다.
-이는 근로계약 기간 만료로 인한 계약 해지로 해고에 해당하지 않는다.

그렇게 적자라서 힘들면 사람을 쓰지를 말던가 욕 안하고도 얘기할 수 있을텐데 욕은 왜함

[익인2]

이런 제도가 있으면 그냥 계약 종료날 재계약 안하고 끝내면 되네! 그러게 왜 욕을 하냐!

[익인7]

욕을 왜 하는 거임 육휴는 쓰라고 만들어 놓은 제도인데 정 경영이 힘들면 사정 얘기해서 잘 달래보든가 쌍욕을 왜 박음 대체

[익인8]

욕은 백번 생각해도 선넘은 거 같은데 카페알바가 육아휴직 쓰는 건 처음 보긴 함...

[익인2]

222 맞아! 욕은 정말 잘못했는데 육휴 쓴다는 거가 좀 그럼... 법적으로 쓰라고 만든 건 맞지만 커리어 붙는 직업도 아니고... 둘 다 좋게 보이진 않넹~

[익인8]

찾아보니까 육아휴직 기간 포함 1년이상이면 퇴직금도 줘야된다던데 자영업하는 사람 입장에선 부담될수도...
카페알바가 9개월 일하고 육아휴직 쓰면 결국 사장은 퇴직금도 주고 새알바도 구하고 걍 손해 같긴 함

[익인9]

아니 다 이해하는데 카페 알바가 뭔ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나도 바리스타인데 인력으로 얼마나 힘든디.. 대기업도 아니고 절대 안돼 그런걸 원하면 스벅을 가야지 뭔 소상공인한테

[익인10]

현 육아휴직 제도가 문제가 있다고 본다
제도 개선이 필요한 듯

[익인11]

욕한건 사장이 욱해서 실수한거같은데 9개월일한 카페알바가 육휴쓴건 결국 여자에게 안좋게돌아옴 사장은 저러면 더더욱 기혼여성을 안쓰려고하고 쓰더라도 단타로 쓰겠지 기혼여성의 직업질이 낮아짐
여자 전체적으로 보면 디게 이기적인 짓이야

[익인12]

사장도 억울하겠지만 그건 멀쩡한 대화를 했을때지
욕을 한 순간 이제 억울할 거리도 없는거임...

[익인13]

내가 사장이면 앞으로 여성 기용시 3개월 단위로 계약할 것 같음. 손해를 볼 순 없잖아...

[익인14]

이거 1년전일 아냐?

[익인15]

아 근데 저기도 챙겨줄거 다 챙겨주는 편이긴하네 보통 카페에서 연차월차...? 걍 직장인처럼 대우해주는듯 대형카페라 그런가ㅋㅋㅋㅋ

[익인16]

연월차는 법인데 챙겨주는게 아니라
대형카페고 음식점이고 직원수 있으면 직장인이랑 당연히 같음;;;
법바뀐지 오래되서 알바도 사대보험 다내고 일용직도 일정기간이상이면 냄

[익인15]

응 그니까... 보통 알바들은 4대보험도 제대로 안 해주는곳 많음 근데 이건 요즘 그래도 해주려고 하는데 연차월차는 거의 못봄

[익인17]

육휴 물론 쓰라고 있는 거지만 카페 알바면 보통 쓰진 않지… 게다가 9개월 일하고 육휴는 좀 그런 것도 맞음

[익인17]

근로자 입장에서도 고용주가 너무 손해인 걸 아니까 서로 익스큐즈 하는 거잖아 이런 건..

[익인16]

알바와 카페에 꽂힌거같은데 알바가 일용직도 아니고 기간제근로자임
카페도 규모있음 사업체고

[익인17]

현실적으로 그렇다는 거임 저 사장이 욕을 저렇게 한 건 분명 잘못이지만 이런이런 사정 때문에 알바에게 육휴를 주기 어렵다고 했으면 저사람도 납득했을 거라고 봄.. 니 말대로 규모 있는 카페면 혼자 일하는 것도 아닐 건데 9개월 일하고 냅다 육휴 쓰는 건 동료한테 민폐기도 함; 이건 알바가 아니더라도 다들 안 하는 행동이잖아…;;

[익인18]

욕을 왜 저렇게 해.. 근데 솔직히 상식적으로 좀 생각했으면 좋겠다. 알바고 나발이고 9개월 일하고 육휴쓰면 솔직히 민폐인거 같은데

[익인19]

욕은 말 안되긴 하는데 일반 회사에서도 9개월 일하고 육휴쓰면 눈치보일것같은데 카페 알바가...

[익인20]

다른건 다 차치하고서라도 욕한거부터가 사업주 잘못임
이건 사업주한테 굉장히 불리하게 작용할 수 있음

[익인21]

둘다 좀 평범하진 않네

[익인22]

상식적으로 카페알바가 9개월일하고 육휴 요구하는건 좀 그렇지,,,,,, 그렇다고 점주는 욕하믄 안되고...... 둘다 문제있음,,,

[익인23]

아니 어렵겠습니다. 대화로 하면되지
뭔 저런 개 쌍욕을 함 ?