요즘 대기업에서 사용한다는 해고방법

	익인1 그냥 적당할 때 나가야함 그래야 신입 채용도 늘어나지 요즘으로 치면 한 40대 초중반되면 제 2의 인생을 준비해야한다고 봄 지금 2030은 더 빠를 수도 있을 거 같고.. 1개월 전 익인7 익인이한테도 올 40… 1개월 전 익인1 그러니깐 난 나한테 그게 더 빨리 올더라도 예상함 30대 후반쯤? 우리세대는 특히 잘 준비해야지. ai시대 오면 지금 컴퓨터 앞에 앉아있는 인력들은 많이 대체 당할텐데 뭐 새로운 일자리를 찾겠지만! 예전만큼 나라가 발전하는것도 아니고,요즘 노조 강세인 회사들보면 답도없음. 해고를 어렵게 하니깐 저렇게 하는거지. 1개월 전 익인8 40초중반..? 애가 보통 초딩일텐데..? 1개월 전 익인1 대기업에서 40대 초중반이면 연봉이 뙈 쎈데, 그 연봉 이상으로 회사에 벌어주는 거 아니면 회사입장에서는 더 이상 그 돈을 주면서 데리고 있어야 하나? 생각하는거지 1개월 전 익인8 근데 그 돈 가치가 신입을 뽑아서 키우는것보단 연차있는 사람이 적절하니 데리고있는거겠지..? 거기에 연차 부족하고 더 배움이 필요한 사람을 고위직에 올린다..? 그럼 그냥 그 회사는 하향평준화 되는거임 1개월 전 익인1 그럼 왜 저렇게까지 해서 해고 하겠어? 이제 그렇개까지 돈주면서 회사에 필요한 사람은 아니니까 해고하겠지 1개월 전 익인8 1에게 필요한사람은 연령이랑은 상관없지.. 넌 필요없는 사람이 아닌 나이에 집중했자나 1개월 전 익인1 8에게 이거 첨에 올린 글자체가 이렇게 해고 시킨다 였는데? 난 거기에 집중한거야 니가 문맹이라 요지를 파악 못한듯 1개월 전 익인8 1에게 아니… 하… 너 댓글 잘 읽어봐.. 이제까지 벽보고 대화한거같네ㅋㅋ 1개월 전 익인1 8에게 하..너가 읽어봐ㅋㅋ 1개월 전 익인9 적당할때를 모르는거 같은데? 1개월 전 익인1 너가 모르는듯 1개월 전 익인13 신입 채용을 위해서 왜 40대가 퇴직해야함? 1개월 전 익인14 해고가 어려우니까 신입채용이 없잖아 연봉은 낮고 생산성 좋은 신입이 기업에겐 더 이득이니까 1개월 전 익인1 기업들은 땅파서 장사하나? 생산성이 늘어나면 누군가 안나가도 채용가능하겠지. 근데 생산성은 그대로인데 누가 안나가면 신입을 어캐 뽑음? 1개월 전 익인13 모든 40대 직장인이 신입보다 생산성 낮을거라는 증거는?.. 1개월 전 익인1 모든 40대라고 생각 안함. 저렇게까지 해고 시키려는 대상을 말한거지. 1개월 전 익인13 1에게 아 모두라고 생각하는줄 ㅇㅋ 1개월 전 삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 1개월 전 익인1 기업은 왜 널 위해 희생해야함? 1개월 전 삭제한 댓글 1에게 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 1개월 전 익인1 삭제한 댓글에게 왜 긁혔어? 해고 위기야? 1개월 전 익인21 1에게 기업은 왜 널 위해 희생해야함?<<<이거 보고 궁금한거 있는데 익인이 혹시 사업해?? 고용주 입장이면 이해됨..... 사실 한국에서 일하시는 분들은 비교적 기업입장에서는 그럴수 있지~를 많이해주는거 같음 육아휴직 같은것도 대체인력 충원 안해주는 회사를 욕해야 하는데 계약서상의 권리를 누린 직원을 민폐라 욕하더라고... 나도 당연하게 그런 마인드였는데 유학오고 외노자ㅋㅋㅋ큐ㅠㅠ되면서 넌 노동자인데 기업 입장을 왜 생각해줘? 네 회사야??<<<이런 소리 듣고 현타온 케이스임 가치관이 흔들리는 기분이었달까 뭐가뭔지 참 1개월 전 익인32 ???? ?이건또먼 신박한 헛소리지 ㅋㅋㅋ 1개월 전 익인37 익 33 참조 ㅋ 1개월 전 익인41 40초반에 나가면 무슨일해요? 치킨 튀김? 1개월 전
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	익인3 중장년층과 노인 인구는 계속 늘어나는데 기업들은 계속 자르려고 안달나있으면 뭐 어쩌란거지 그렇다고 시니어 일자리가 보장되어 있는 것도 아니고 4-50대는 그 시니어 혜택 마저도 못 받는데 1개월 전 익인3 아래가 줄어들고 있는데 윗물만 바꾸면 뭐함? 나중에 진짜 어쩌려고ㅋㅋ; 1개월 전 익인4 22 1개월 전 익인23 내말이 이거.... 1개월 전
	익인5 계속 저러면 결국은 지금의 알파세대 그 이후 세대 애들이 다 짊어져야 됨 막 갈아치우는거 정년 짧아지는거 진지하게 조치를 취해야됨 모든 세대가 고통받는 지름길임 저게 신입이나 중간관리자 해고 방법인 것도 문제지만 그 윗라인 공격하는 악질적인 방법으로 더 많이 쓰일거라.. 1개월 전
	익인6 이거 진짜임... 우리아빠 46 밖에 안됐고 난 아직 대학 졸업도 다 못했는데 발령 아예 쌩판 다른 곳으로 보냄 ㅠ 나 대학졸업할때까지만 버티신다는데 맘이 너무 아픔... 1개월 전 익인7 46인데 너가 대학생이시라고?? 진짜 빨리 결혼하셨다! 1개월 전 익인6 웅 내가 일찍 생겨버려서 ㅋㅋㅋ ㅜ 1개월 전 익인49 빨리낳고 빨리키우는게 넘나 현명하셨다 30대에 애낳았는데 키우기 힘드네 난 몇살까지 일하게 되려나;; 20대에 애낳은사람이 세상에서 제일부러움 ㅠㅠ 힘드시겠지만 조금만 버티면 나아지실거야! 윗사람 바뀌면 (라인) 근무 편해질수도있구 1개월 전
	익인10 요즘 아니고 30년전에도 이랬음 30년전 저랬다는 이야기를 모대기업 재직한분께 직접들음 1개월 전 익인12 22 나 초딩때 뭔 교육만화인가에서 이런 현상 단어 나왔었는데... 먼 사십대면 잘리고 어쩌고 1개월 전
	익인15 청년 일자리도 중요한데 시니어 일자리는 시급함.... 40대에 회사 나오면 100세 시대에 앞길이 너무 막막한데 연금도 65세는 되야 받을 수 있고 .... 1개월 전
	익인16 세금모아어따쓰는지 눈에불켜고봐야함 시럽급여 기초수급자 이상한조형물설치 등등... 나중에는 지금60대들 아주조금받는지원마저 못받을가능성큼 1개월 전
	익인17 이래서 요즘 다 해외로 빠지려고하는구나 1개월 전 익인19 해외로 빠지나? 전문직 준비하는 애들이 많지 해외는 고용 안정성이 더 떨어지는데 1개월 전 익인34 2 하도 워홀워홀하니까 가면 그냥 회사덜컥덜컥 붙어서 잘 다니고 이러는줄 아는데 여기서 취업못할스펙이면 거기가도 똑같음 취뽀하고 복지가 여기보다 좋다는거지 취업이 쉬운건 아냐 암것도 없이 가게되면 거기 자국민들 꺼려하는일 해야돼... 1개월 전 익인38 33 헤외는 걍 하루아침에 메일로 퇴사 통보하던데 1개월 전 익인45 해외로 빠지는 건 다른이유가 클 듯 1개월 전
	익인20 직업도 여러개 해보다 가야지 1개월 전
	익인24 모든 시니어가 업무생산성이 떨어지는 건 아닙니다. 전부는 아니지만 시니어 되어서 1순위로 업무배제되는 사람들은 20-30대에도 비슷했을 가능성이 큽니다. 다만 예전에는 이런 면들을 회사에서 눈감아주고 유야무야해줬지만 이제는 그런 정도의 인내심이 없는 거죠. 일 잘하는 친구들은 30대에도 눈에 두드러지고 계속 그 이상으로 갑니다. 아쉬운 점은 경험이란 걸 무시할 수는 없는데 회사에서 단순 나이로 모든 것을 재단하려는 거지요. 거래처 담당자로 20-30대 초반들을 겪을 때가 있는데 확실히 시야가 좁은 분들이 많습니다. 반면 차부장급들과 말하면 바로 캐치하고 방향성 설정들도 빠르지요. 그런데 이런 고급인력들을 내보내고 무작정 젊은 분들에게만 일을 맡겨버리니 당장은 어찌하겠지만 장기적으로 안 좋아보이는 경우도 많아요. 시니어들의 경험과 노하우를 자연스레 젊은 층이 전수받아야 하는데 그런 환경이 아니니까요. 때문에 이런 청장년층의 조화를 잘 이뤄가는게 회사들의 고민일 거라고 봅니다. HR을 했기 때문에 회사인력의 고민들을 저역시 많이 했어서요. 1개월 전
	익인25 해고를 자유롭게 할수있게해야됨. 미국처럼 해고 한하디면 바로 짐싸서 나가게해야되는데 법에서 부당해고라는 개념으로 해고를 막아놔서 저렇게 양쪽 다 힘들어지는거임. 부당해고를 없애고 노동시장 유연화시켜야됨. 1개월 전 익인30 ㅋㅋㅋ 1개월 전
	익인26 우리 아빤 이렇게 되기 전에 명퇴 하셨는데 결과적으로는 잘 풀림 은퇴하시자마자 재취업 하려고 자격증 공부 여러개 했고 강연도 다녔고 계약직 공무원 하다가 임기제 공무원 연장까지 해서 정년 이후까지 일하고 있음 대기업보다 공무원이 적성에 더 잘 맞으시는 듯 1개월 전
	익인28 우리 아빠도 50되기 직전에 비슷한 방식으로 갈굼 너무 당해서 사직서쓰고 직장 그만두셨음...ㅜ 그 뒤로 돈 보다는 행복이 먼저라면서 자그만한 가게 차리시고 그동안 못 배우던 악기 배우러 다니심 1개월 전
	익인29 ㅠㅠㅠㅠ 1개월 전
	익인31 근데 왜 대기업이 일자리를 보장해줘야하나요? 공기업 공무원도 아니고…. 대기업이 철밥통이 아니잖아요 그리고 저정도면 한국에서 노동자 1명 짜르기 힘들다는거 아닌가 1개월 전 익인31 미국 대기업들은 그냥 해고통보하고 자기 자리 짐 택배로 싸서 보내준다는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대기업이 정년보장 책임질일이 아니지..그걸 원했으면 공무원 공기업 가야지 대기업이 무슨 자선사업가도 아니고.. 효율성 떨어지고 돈많이 드는 직원들은 짜르는게 이득이겠죠 1개월 전
	익인33 첫댓이 이렇게 중요하다 본문 어디에도 40대나 연령대 얘기 없음 익인1이 갑자기 연령대를 갖고 나옴 본글은 사규를 어기거나 해고당할 여지가 있는 사람을 대상으로 쓴 글인데 갑자기 연령이 왜 나와? 저 글에서도 아무 잘못 없는 사람을 해고하는 얘기가 아니고 연차있는 임원급을 얘기하는 것도 아닌데 비교군 자체가 맞지 않잖아 첫댓-40대 되면 알아서 나가야 한다 이후댓- 40대면 연봉 이상 돈 벌어주는 거 아니면 데리고 있을 이유 없다 막댓-저렇게까지 해서 해고하는 건 월급 줄 필요없는 사람이다 종합 - 40대는 회사에 데리고 있을 필요가치가 떨어지니 해고해야한다 이 분위기로 몰고가면서 댓망진창 됨 익1의 댓이 본글에 적합한 예시가 아니라서 얘기하는거야 요즘 본문하고 상관없는 댓글 너무 많다 특히 연령대로 갈라치기 하고 공격하는 글 티나게 많음 1개월 전 익인35 2 1개월 전 익인37 33 1개월 전 익인39 4 1개월 전 익인47 진짜 본문에 나이에 대한 얘기 일절없네.. 1개월 전
	익인36 진짜.. 자존감 박살날거같다 1개월 전
	익인40 나이보다는 진짜 불필요한 경우만 저런걸 당함 업무능력이 떨어지거나, 지나치게 불성실하거나, 자기개발 안해서 필수 요구 자격증 취득 안하는 경우.. 이른 나이에 당한 사람은 회사가 어려운게 아니면 자기자신 되돌아봐야함 1개월 전
	익인42 사기업 다니면서 능력이랑 상관없이 정년까지 안정적으로 다니고 싶다는건 욕심인듯 1개월 전
	익인43 저렇게 나가게 해놓고 새로 뽑으면 되는데 안 뽑으니까 문제..... 1개월 전
	익인44 나간 자리를 다 신입뽑을줄 아네 1개월 전
	익인46 능력 없는 4050은 내보내는게 맞지 1개월 전
	익인48 퇴직 시켜도 신입 안뽑는다 얘들아~ 1개월 전
	익인50 울회사 하는짓이네... 사유서 계속 받아놓고 쌓아두다가 징계위원회 열어버림... . .. 대기업도 아님 ㅠ 1개월 전
	익인51 임금피크제 강제로 해야된다고봄… 연봉 줄어드는 만큼 신입 더 뽑도록 ㅠㅠ 1개월 전


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