퇴근 2시간전에 해고당했어.. 육아단축 근무쓰고있었는데 회사가 어렵대

[익인1]

대기업은 버틸만 한데 규모작은 중소면 감당안되지

[익인2]

밑에 10년 일했는데 일주 쉬었다고 잘린거 좀 안쓰럽다 물론 근태가 어땠는지 회사 재정도 고려해봐야겠지만 ... 에휴휴

[익인3]

경기가 워낙에 안 좋아서..... 둘다 힘내요

[익인4]

서면으로 30일전 해고 예고 안했으면 무효인데...안그럼 임금줘야함 30일치

[익인9]

해고예고는 구두로해도되고 30일전까지 하면되는거라 사안에선 이미했고, 해고사유등 서면통지는 꼭 서면으로 해야하는데 해고일전까지만 하면 되어서 아직 근기법 위반으로 무효라고 할순 없음

[익인14]

저시서 해고예고수당준다고 써있는게 그거 아닐까???

[익인31]

30 일전에 이야기했으면 해고예고수당은 안줘도 되긴 함

[익인48]

글을 읽지 못하는 사람이 이렇게 위험합니다

[익인55]

글 문맥으로 봐선 한달 해고 수당 준다는거 같은데 그럼 불법 아니에요..

[익인5]

이런데 애를 낳으란다~

[익인6]

애 낳는게 벼슬이여야 하는 나라에서 저러니 사람들이 낳을 애도 안낳지 ㅠ

[익인7]

말 잘하시네요 맞말

[익인8]

👍

[익인32]

33

[익인36]

444

[익인9]

안타깝다 둘다....

[익인11]

단축근무가 문제가 아닌디? 재정상태 어렵고 손 부족한 회사에서 빨간날 붙여서 연달아 쉬는 태도만 봐도 어떤식으로 일 했을지 좀 보이는 것 같기도...

주위에 육아 단축근로 쓰는분들중에 옆직원분들한테 미안해하고 일 열심히 하는 여성분들도 진짜 많음(꼭 그래야 한다는게 아니라, 본문의 여자를 육아단축기 쓰는 스테레오타입으로 취급하지 않았으면 해서...)

[익인54]

222…저렇게 일해놓고선 무슨..

[익인12]

예 초저출산 국가에서는 애 낳는거 벼슬 맞아요
대신 낳아줘서 키울거 아니면 육아휴직 육아기단축근무 거론하지말길

[익인21]

2

[익인66]

3

[익인13]

우리나란 노동자들이 참 사측 생각을 잘해주는듯 마인드가 기업들한테 엄청 너그러움... 회사 입장에선 그럴수 있지<<<이 멘트 엄청 많이하는거 같음. 북미권에선 그거야 회사 사정이지 직원은 계약 조건대로 하는건데 왜 같은 노동자들끼리 욕하는거임? 이 분위기임 자기들 밥그릇 악착같이 챙김(물론 이직도 훨씬 활발하고 쉽게 자를수 있는 환경이 한 몫함). 육아휴직으로 업무 공백 생겨도 대체인력 안구하냐고 회사를 욕함 직원은 계약서 상대로 누린거라 싫은소리 들을이유 없거든ㅋㅋㅋㅋ 나도 처음에 저 마인드로 회사 입장에선~했다가 네가 사장이냐 소리들음ㅌㅋㅋㅋㅋㅠ

[익인16]

왜냐면 북미는 쉽게 빌런을 자를수 있어서 아닐까? 우리나라는 빌런 웬만해서는 못자름. 지금 본문처럼 자르는것도 회사가 불이익 감수하고 자르는거임. 결국 그 빌런으로 피해입는건 같이 일하는 동료고

[익인15]

현실적으로 영세 소규모사업장에서 저걸 다 누리겠다는게 말이 안되지...회사에서도 어쩔수없었다고 봄

[익인18]

22 현실적으로 중소를 들어갔으면 대기업급 복지는 기대를 말아야 하긴 함

[익인17]

회사 입장 아니고 그 땜빵 해야되는 입장에서 너무 힘들어요. 회사에서 그 대체 인력을 안 뽑으니까. 제도의 문제지만 달갑지 않은게 사실.

[익인57]

22 사측편을 드는게 아니라 나한테 땜빵 업무가 오고, 퇴근이 밀리고 피해가 오니까 달갑지 않은거임...
노동자면서 왜 사측 편 드냐고 하는 사람들은 땜빵 안해봐서 그렇게 말할수 있는것 같음 ㅋㅋㅋ

[익인19]

회사사정 안 좋은데 29, 30일 연달아 쉬고 31일 종무식만 하고 가는게 결정적이었던듯
평소 육아단축근무 하면 퇴근 후 나머지 업무는 팀원들이 맡을텐데 회사 입장에서도 자르고 새 직원 뽑는게 낫다고 판단했을수도 있고 뭐 실급 받으면서 적절한 곳 알아봐야지 어쩌겠음

[익인23]

222 회사 사정 어렵다는 거 알면서도 연말에 연달아서 쉬는데 이 사람 뭐지 싶은 생각 했을 거 같음... 그리고 꼭 육아 단축 근무 때문만은 아닌 거 같은 느낌

[익인26]

33

[익인28]

444

[익인42]

ㄹㅇ..다른직원한테 일 다 넘어와서 애낳는게 벼슬인건 알고 마음은 정말 축하하는데 너무 힘들어... . .... ....내가 나가게생김

[익인46]

공감.. 중소기업 현실적으로 회사도 힘들고, 같이 일하는 직원들도 나가주는걸 바람.. 안나가면 공석이고 옆직원이 커버해야하는데 이럴거면 새직원 가르치는게 좋지,취업 기다리는 애들 많은데, 또 회사가 이런일로 휘청이니 노동자가 회사 생각하냐느니 나라에서 지원해주는거 아닌이상 요즘 다들 힘듬 노동자가 회사생각해야 하냐는말도 대기업아닌이상 옛날말이지ㅜ

[익인52]

7 심지어 11시 종무식에 끝나고 가려다가 20분전인 10시 40분에 소환된거잖아.....
천하제일노비대회 극혐하는데 차라리 걍 시무식까지 연차를 연이어서 내던가, 9시에서 2시간만 버티면 하루 퉁칠수있게 되니까 아득바득 종무식만 나온거보면 평소에도 개얌체짓 많이했을듯....

[익인53]

애낳는거 벼슬인줄 알겟는데 그래도 좀 적당히해야지

[익인20]

여초회사라서 육휴 육아기 단축근무 쓰는게 눈치 보는게 덜함 그래서 남자직원도 쓰는 분위기임 근데 일을 워낙 못했으면 욕 오지리 먹는 회사이기도 함

[익인22]

슬프다 상황이 어려운게 사실이면 육휴중인 사람들이 제일 먼저 타격받는건 어쩔수 없는 분위기라ㅠㅠㅠ 권리라지만 연말연차까지 다 쓰는거 작은회사에서 쉽지않은것도 사실이니까

[익인32]

22

[익인37]

33

[익인24]

우리나라 아직멀었다 멀었어 저런짓하면 회사에 큰불이익 가도록 해야함;

[익인25]

일 질했으면 잘렸을까

[익인27]

잘림

[익인27]

이러는데 어떻게 애를 낳아

[익인67]

222 이걸 육아휴직. 육아단축쓰는 사람한테 잘못을 몰아가게되는 제도자체가 잘못됨..

[익인28]

짤린게 근로단축 때문은 아닌 것 같은데...

[익인29]

있는 제도 쓰면 욕먹네......

[익인30]

나도 육휴복직하고나서 3일만에 권고사직..회사사정어려운건 알고있었는데 씁쓸

[익인33]

냉정하게 생각하면 다 맞음
애있다고 철저하게 이익을 보는 회사에서 하나하나 다 사정 맞춰가면서 다른 사람들이 배려해야 할 이유가 없지 그렇다고 그 사람 월급을 나눠 갖냐? 그것도 아님 뭔가 남는게 있냐? 그것도 아님
근데 사회는 그런걸로 절대 돌아가지 않음
철저한 숫자와 계산 이익 이런것만 생각하면 나에게도 똑같이 적용될 수 있고 내가 같은 사정일때 어떤 배려도 받아서도 꿈꿔서도 안됨

우리가 지금 당연하게 느끼는 배려와 복지 누리는 것들도 다 누군가의 희생과 피와 눈물로 인해서 만들어진 것이란거
우리가 누군가를 그렇게 해주지 않으면 나 그리고 우리 가족들 우리 후손들은 지금보다 더 무자비한 세상에서 살 수도 있을거란거
조금만 생각했으면 좋겠음

[익인35]

누가보면 다들 회사사장인줄 알겠음ㅋㅋ

[익인38]

2222ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인43]

33 왜저러냐ㅋㅋㅋㅋㅋ 지들 일 아니라고ㅋㅋㅋ

[익인55]

회사 사장은 아니지만 육휴등으로 일 떠넘김 받아본 미혼입장에서도 할 말 있을 수 있지.
같은 월급받고 내가 왜 저 사람 다 배려해주고 일 다해줘야 하는지 한번씩 현타 올때 많음.
친하고 성격좋은 사람이면 몰라도
가뜩이나 미운털 하나씩 박혀있는 사람이면 진짜 이렇게라도 일을 해야 하나 현타 올때 있음.

[익인65]

44444ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인74]

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[익인40]

아 애낳기 싫다

[익인44]

대기업인데 육휴 2달쓰고 복직함
출산휴가90일+육휴2달해서 애낳은지 151일째에 출근함
회사에서는 복직하라고 하지, 누구는 그래도 애는 엄마가- 어쩌고 하지, 독한X이라는 소리 듣지 진짜 멘탈 와장창 깨져나갔음

[익인45]

현실적으로 중소에서 감당하기에 어려운게 맞고 인원공백의 모든 피해는 중소가 지는데 아무런 지원도 없이 압박만하니까 결국 다 피해보는거지뭐

[익인55]

이게 맞지 중소도 중소 나름인데... 여력이 없는곳은 정말 없고
대체 인력구하려고 해도 작은데는 몇달짜리 지원도 안한다고.
그런데 다니는 니 죄다. 누가 그런데 취업하랬냐 하면 할말 없지.
근데 힘든거 힘들다고 말도 못하냐고.
위에도 니네가 사장이냐 하는데 우리도 같은 근로자 입장에서 힘들다고.

[익인47]

애낳는게 벼슬맞죠 요즘은

[익인49]

이런 거 보면 역시 애 낳는 건 인생에 도움이 안된다는 생각만 든다

[익인50]

뭘 냉정하게 생각하고; 왜 우리나라는 항상 회사편을 드는지 모르겠음 왜 전체적인 회사 이익만 보고 노동자의 행복 편의는 중요하게 생각하지않는지... 보통의 시민은 다 노동자인데...

[익인51]

회사들은 좋겠네 ㅋㅋㅋㅋ다들 생각해줘서 ㅋㅋㅋㅋ

[익인56]

회사 생각하라는 분들 회사 사장이세요 혹시? ㅋㅋㅋㅋㅋ 회사생각 드릅게 많이들 하시네 다 같은 노동자면서

[익인52]

글 쭉 보면 육아단축근무가 원인의 100%는 아닌것같음...ㅋㅋㅋ....
어지간한 사람은 징검다리 연휴/이벤트때 연차를 내면, 그 이벤트는 못받아도 아쉽긴한데 걍 쭉 연차때림
근데 29 30 연차였다가 31은 두시간만 버티면 되니까 연차없이 나왔고 또 1/1은 공휴일이라 연차 안내도 쉼.....
평소에도 어땠을지 훤히 보이는데, 이게 각이 안잡히면 최소 학생이거나 취준생이야?

[익인61]

저도 이게 중요한것같습니당.....

[익인63]

단순히 육아단축문제가 아니고 이게 젤 문제 같음..

[익인58]

단축이 무슨 오전 근무만 하는 것도 아니고 한두시간 빨리 퇴근하는건데…

[익인59]

육아단축 여자만 쓸게 아니고 남자도 의무로 쓰게하거나 모든 회사원이 선택적으로 단축근무 할 수 있게 해야함

[익인60]

ㅋㅋ 다들 회사편들어주고 난리도 아니넼ㅋㅋ 참 사업하기 좋은나라야 노예들끼리 알아서 싸워주닠ㅋ

[익인62]

정확히는 회사편이 아니라 저 사람 대신 일했을 누군가 입장이 되어 본 적이 있으니 저 글쓴 사람한테 공감을 못 하는 거겠죠

[익인64]

역시 이래야 oecd 노동시간 6위 우울증 1위 자살률1위 국가답지

[익인68]

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[익인69]

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[익인74]

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