경영학도가 이번 하기 탄력근무제 조사하면서 주52시간 제도 개편에 대해 알게 된 것

일단 기본적으로 내가 수업에서 배운 건

개정법안이 오히려 더 선진적이고, 유동적인 근무제도

현재 인기글이나 대다수 익들이 걱정하는게 지금 주52도 못지키는데 이게 되겠냐는건데

못지켜서 바꾸는 거임

익들 말대로 주52 안지키고 더 부려먹는데 근무시간은 52 이상 못찍으니 돈은 못받음

그래서 그냥 근무시간 제대로 측정하고 돈 제대로 지급하라는 거

그리고 매주 하라는 것도 아니고 일한만큼 휴식 보장하라는 건데 

이렇게 보니 조삼모사 같기도 하네

+) 윤석열보고 본인부터 주92시간 해보고 말하라는데 검사 업무량 알면 이런 소리 못할 걸...?

깔 건 까더라도 알고 깝시다

[익인1]

92시간 쉴드치는 애들은 하는 말이 다 똑같네 검사시절에 얼마나 일했는지 안궁금하고요 지금 하라고
윤석열이 검사일때 누구는 일 안했냐?

[글쓴이]

그 위에 내용도 읽어주세요
무지성 쉴드가 아니라 깔 건 까더라도 알고 까자는 겁니다

[익인1]

미안한데 공부만해서 이런 이론적인 말만 하는거니...?

[글쓴이]

네 이론에 입각해서 말하는 거 맞아요

[익인2]

연장근로를 주12시간에서 월48시간으로 바꾸자는거 아님?

[글쓴이]

예스 기존에 측정하던 연장근무 관리텀을 주단위에서 월단위로 전환