매장 운영 하는데 알바 얘가 금고에서 돈 몇번 가져가는걸 봤어

몇달 동안 지켜봤는데 금액이 좀 커서 .. 

어제 알바 불러서 얘기 하고 그만 두게 했거든  

몰래 가져간 돈이랑 매장 물건 쓴거 최대한 거짓없이 주말동안에 정리해서 말 해달라고 했어  

근데 이런 경우에는 내가 이번달 일 한 급여를 알바 한테 다 지급 해야하나싶어 찾아보니까 절도를 했어도 일 한 임금에 대해선 지급을 해야하고 절도랑 급여는 상관이 없다고 하는데 급여 지급 하는게 맞는거야?

[익인1]

먼저 거짓없이 주는거 보고 쓰니가 계산햇을때 덜 줫으면 그거 말하고 빼고 줘

[익인1]

에휴 왜그런대..

[익인2]

빼고 줄수 있어 우리 매장도 그런애 있어서 세무사한테 물어봤었음

[글쓴이]

상계 되는거야 ?

[익인3]

경찰 신고하면 안됨?

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[글쓴이]

그치.. 상계 안되는거지 ㅠ 하

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[글쓴이]

알바가 월급이 250이고 가져간 돈만 450이야 이런 경우에는 450에서 알바 월급 빼고 나머지 금액 내가 보상 받는게 나을까 아니면 월급은 월급대로 주고 가져간 돈이랑 합의금이든 배상금이든 다 받는게 나을까

[익인5]

와 우린 신고했는데..

[글쓴이]

나도 신고는 할건데 ..이것저것 알아보니까 이게 일한 급여는 급여대로 줘야하고 절도는 따로 내가 소송을 하든 배상청구를 하든 별개라고 해서

[익인6]

확실하지 않지만 월급 제대로 안주면 알바가 그걸로 또 신고할 수 있을 것 같아 쟤가 도둑질해서 빼고 준거라고 해도 뭔가 처리는 따로따로 될 거 같은데 자세히 알아봐