사직서 잘 아는 사람 있어? 도와주라..

12월 22일 > 내가 직장내 괴롭힘으로 사직서를 냈어 (폭언 욕설 갑질 등등) 

 

1월 초 > 사직서 반려 당했고 나는 이직 알아보러 다녔어 

 

1월 9일 > 이직 확정되어서 25일부터 다른회사 출근한다고 말씀드렸어 

 

1월 10일 > 나를 부르시더니 개인사정으로 20일까지만 다닌다 라고 사직서 다시 올리래 

 

나는 개인사정이 아니고 그만두고 싶어서 그만두는게 아닌데 이렇게 내는게 맞아?......................

[익인1]

ㄴㄴ 회사에서 자기들 불이익 받기 싫으니까 그렇게 하라하는거야

[글쓴이]

그럼 나 지난달에 사표 냈으니까 추가로 안내겠다고 해도돼? 거기에는 사유 직장내 괴롭힘으로 되어있어

[익인2]

절대절대

[글쓴이]

윗댓봐주라ㅠㅜ

[익인2]

당연하지 자기들이 자르는거는 실업급여 다 챙겨줘야 하니까 지금 쓰니한테 책임전가하려고 하는거야 절대 다시 안내도 되고 자꾸 내라고 하면 증거 수집해서 고용노동부신고하자

[글쓴이]

그럼 사직서 없이도 20일까지만 근무하고 그만두는게 맞겠지? 근데 내가 바로 설날 끝나고 부터 어차피 이직해서 실업급여 안받기는 하는데 그래도 안내는게 맞지?

[익인2]

20일까지로 개인사정은 안되고 사유를 직장 내 괴롭힘으로 다시 적어서 낸다고 해야해 개인사유는 직장 내 괴롭힘이 아니니까 정확하게 적어서 내야해!!

[익인3]

노동부 전화해서 상담하는게 빠르다ㅠㅠ
나도 회사에서 담달까지 하기로 했는데 갑자기 그만나오라해서 물어봤는데 자발적퇴사라 하더라구ㅠㅠ

[글쓴이]

...진짜 영익하다 사람들 ㅠㅠ... 자발적퇴사로 해버리네 멋대로

[익인3]

ㄴㄴㄴ회사가 자발적퇴사라 한게 아니라
노동부에서 내가먼저 퇴사의사 밝힌거라 자박적퇴사라 한거ㅠㅠ
나는 갑자기 그만나오라하면 해고인줄 알았는데 아니래ㅎㅎ

쓰니도 괴롭힘 증거 있으면 노동부에 물어보는게 빨라

[익인4]

음 근데 어차피 바로 다른 회사 이직 결정 난거면 실업급여 받을 일도 없겠다 나 같으면 그냥 좋게 좋게 수정하고 나올거 같아 쓰니가 원래 노동부에 신고해서 어떻게 하겠다는 생각이 있던 것도 아니였잖아. 괜히 이직하는 날까지 시달리느니 정신건강을 위해서