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결국 만악의 근원은 대형병원임ㅋㅋㅋ사람들은 병원=의사라고 생각하는데 병원운영측이랑 대부분의 의사랑도 의견 다른경우가 대부분임. 병협은 의대증원 찬성하고 의협은 반대하는게 대표적이지. 병원은 어떻게든 인건비 줄이는데에 혈안이 되어있으니까… 간호잡 문제도 병원에서 싸게 부려먹으려고 임상병리사따로 간호사따로 고용하기보단 간호사 한 명 뽑아서 불법적으로 임상병리잡인 혈당측정, 심전도 측정 시키는거고. 또 인건비가 젤 많이나가는 의사인력은 최소한으로 유지하면서 부족한 노동력은 값싼 노예인 레지던트랑 인턴으로 채우는데, 그 결과 비인기과는 살인적인 업무량에 소송리스크도 높은데 막상 전공해도 교수 못달면 로컬나가서 할 게 없으니까 기피되는 악순환이 생기는거지. 그렇게 기피되니 부족한 노동력을 전문의를 따로 고용하는게 아니라 간호사를 pa로 굴린다는 발상으로 인건비를 아끼는 병원은 참 대단하지ㅋㅋㅋ 이에 대한 해결책은 정해져 있음. 병원에서 간호사든 의사든 고용을 늘리는거임. 비인기과 문제도 바이탈과 업무로딩이 좀 빡세도 합리적인 수준으로 관리되고 또 고용안정성도 존재하면 지금보다 훨씬 나아질걸? 의대애들 대부분 졸업할때까진 그래도 환자 보고 사람 살리는게 의사라는 생각 가진애들 많음. 근데 졸업하고 인턴하면서 몸 갈려나가보고 주변얘기 들으면서 현실과 타협하는거지… 결국 문제는 돈인데 병원은 돈없다고 고용은 안하는데 수도권에 대학병원들 몇천억씩 들여서 분원짓는거 보면 돈이 없는건가?하는 의심이 들긴 해. 근데 실제로 필수과인 바이탈과들은 저수가로 손해가 나니까 고용을 최소화하는거라 환자수당 간호사수/전문의수를 지정해서 못채우면 패널티를 주는 식으로하고 채운 경우 수가가산을 하는 형태로 필수과로 인한 적자를 보전하는 형태로 가는게 이상적이라고 생각함. 요약. 병원이 의사든 간호사든 더 고용하게 해야한다.
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