직장내 괴롭힘 + 비전없음 이슈로 퇴사하는데

내가 하는일이 3년정도 됐는데 상사한테만 잘하는 어떤 새끼가 내가 하는 일 무시하고 막언하고

내가 짜증나서 대답 안하고 씹으니까 팀에서 왕따 시키려고 하고 해서 심적으로 너무 힘들어서 퇴사하려고 하거든

(이떄 심리상담도다님)

+ 업무 자체가 비전 없고 내가 배울 것도 없고

이걸 인사팀에 직장내 괴롭힘 당했다고 말을 할지말지 모르겠어 나중에 나한테 도움이 안될까봐 현실적으로 어때?

[익인1]

중견 이상이면 얘기하는 거 추천 왜냐면 부서이동이나 다른 방법을 동원해서 해결해줄 가능성높음
근데 중소면 비추~ 나도 첨엔 억울해서 직장내괴롭힘 동네방네 떠들고 퇴사할랫는데
솔직히 중소는 얘기해도 아무도 신경 안쓸거같더라 오히려 가해자가 일 잘하고 고인물이면 더더욱 ㅋㅋㅋㅋ
그냥 평생 끼고 사세요 하고 아무 말없이 퇴사하는게 최고의 복수라 생각함 아니면 증거모아서 노동청가던가

[글쓴이]

대기업 계열사인데 다른 해결을 원하지는
않고 정확한건 그 가해자랑 나랑같은 직급이야 ㅋㅋㅋㅋ근데그냥 가해자가 나이가많은거뿐
그래서 말할지말지 너무고민되 나중에 퇴사하고 다른데 이직했는데 이친구는 다른 사람들과 뭐 이슈가있었음 이런식으로 할까봐

[익인1]

그런게 걱정되면 말 안하는게 당연히 낫지 않겠어??
말하고 싶은 이유는 사실상 복수심밖에 없지 않아?
퇴사를 안할 생각이면 직괴로 신고하는거 강력 추천 퇴사 안하고 버티면
너든 그 직원이든 둘중에 하나는 회사에서 내보내거나 떨어뜨려야 하니까
근데 퇴사할 마당에 그걸 왜 말하려고 하는지도 모르겟어 너가 퇴사한 이상 회사에서 조치 취해줄수 있는것도 없잖슴
이성적으로 생각해봐

[글쓴이]

맞아 그냥 단지 그 새끼가 이런사람인지 알리고싶던거뿐인데...
딱 복수심인거같아 내가 아직 생각이 어리기도 한가봐...
이성적으로 생각해볼게!! 고마워