지원금 때문에 상실사유 정정해달라고 하는데....

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직원 퇴사할때 사장님한테 실업급여 여쭤봤는데 직원이랑 통화하라해서 퇴사하는 직원이랑 통화해서 권고사직으로 신고들어갔어

실업급여 받은지 2달 정도 됐는데 갑자기 지원금 신청이 안된다고 자진퇴사인데 왜 권고사직으로 신고했냐고하면서

상실사유 정정해달라고하는데 실업급여 부정수급이랑 이직확인서 수정관련해서 과태료 나올 거 같은데 어떻게 해야할지 모르겠어...ㅠㅠ

그냥 개인사정으로 넣을걸....

[익인1]

그럴 땐 쓰니가 기죽지 말고 세게 나가야됨
직원이랑 통화해서 정하라 하셔서 저희는 상호합의 하에 권고사직으로 했다 (사실 이렇게 얘기했다고 하면 되냐고 사장이랑 크로스체크 한 번 하긴 했어야함) 이제와서 변경해달라 하시면 해드릴 수는 있는데 부정수급 관련해서 과태료 나올 수도 있다 그래도 ㄱㅊ으시면 해드린다 ㄱ 해야됨

[글쓴이]

실업급여 부정수급 건은 처음이라 너무 쫄려.....

[익인1]

쩔수여... ㅠㅠ 담부턴 퇴사사유 이렇게 넣겠다 꼭 다시 언급해주고 가야됨 이런 일을 대비해서 하는 거야 다

[익인2]

그게 직원이 실업급여 받는다고 했다고 바로 처리해주기보다는 회사에 한번 더 말하는게 좋았을듯.......권고사직은 회사에 불이익 + 수정하면 귀찮고 과태료있어서 두번세번 확인하거든
저거는 직원이 지금 실업급여 받고있는거고 사장이 직원한테 먼저 말해야지
그리고 저거는 쓰니가 하지말고 사장한테 말해서 세무대리인이 직원이랑 통화해서 자진퇴사인데 권고사직처리했다 어쩐다 이런식으로 말하고 우기고 암튼 알아서해야 과태료 없이 처리해줄수도있어서
사장이 고용센터에 전화하는게 나음

[글쓴이]

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