마플 나 진짜 알못이라 그런데 무당한테 물어보고 직원뽑으면 안 되는 이유가 뭐임

마플 부정적인 언급이 있어요

이거 불법이야?

[글쓴이]

사실이랑 별개로 그냥 궁금해서

[익인1]

채용의 공정성에 시비가 붙죠
객관적인 데이터가 아니라 무당의 주관성이 개입되니까

[글쓴이]

관상 보고 뽑는 곳도 있던데

[익인1]

그것도 잘못된거죠

[글쓴이]

걍 좀 그렇다인 거고 불법은 아닌거지?

[익인1]

만약 직원 개인정보가 무당한테 가면 그건 불법이에요 개인정보보호법이 좀 세거든요

[글쓴이]

1에게
아하 이해했어 고마워! 그러면 만약에 그냥 뽑고 나서 괜찮은 사람인 것 같냐고 묻는건?

[익인1]

글쓴이에게
제가 법을 잘 몰라서 그거까진 모르겠지만 그건 문제없지 않을까요?
근데 그걸 근거로 직원을 너무 우대하거나 차별하면 문제

[글쓴이]

1에게
오오 글쿠나 땡큐

[익인2]

걍 미신에 기대서 뽑는다는게 좀 그렇다 이거지

[익인2]

삼성이였나 거기도 관상 보고 뽑고 그렇지 않았나

[익인3]

근데 관상가 모셔놓고 뽑는데도 잇는데 그게 뭐 어쩌

[익인4]

불법일리 없지! 하지만 사람이 상식적이지 못하고 줏대없어보이고 신뢰가 안가는건 있지. 객관적 지표로 뽑은게 아니잖아

[익인5]

직원 개인정보 밖으로 뺀 거잖아

[익인5]

무당이면 뭐 초상으로 관상을 보든 생년월일로 사주를 보든 했을 거 아냐

[글쓴이]

무당은 사주랑 별개야 사주는 통계학!

[익인5]

그랴 어쨌든 중요한 건 회사 고용된 사람이 아닌데 개인정보가 갔다는 게 첫 번째 문제고 두 번째는 대표라는 사람의 자질에 대한 신뢰성이 떨어지는 거지

[글쓴이]

개인정보를 진짜 준 거임?

[익인5]

글쓴이에게
의견을 구했다는데 아무것도 없이 물어봐...? 뭐 다섯 명 면접 보고 그냥 12345중에 하나 골라봐 하진 않았을 거 아냐

[익인5]

글쓴이에게
아 말투가 약간 비꼬는 것 같은데 아님!!! 어쨌든 풀린 것들에 의하면 정보 줬다는 겨

[글쓴이]

5에게
아냐아냐 괜찮아 진짜 신기한 일이긴 하네 맞으면

[익인6]

개인정보 유출땜에 그러는 거 아님?

[삭제한 댓글]

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[익인12]

2 무당인 거랑 별개로 용역 주고 면접관으로 단기 고용 하면 됨 관상 보고 뽑는단 회사 중에 몇몇은 이렇게 해서 뭐 넘어가도 안 걸림 근데 그게 아닐 경우엔 개인정보유출이고 그건 좀 세지

[익인8]

안될건 없지 대통령도 그러는데

[익인11]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인9]

대학에서 수시 면접볼 때 관상가가 캠으로 몰래 보고 뽑는다고 생각해봐

[익인10]

사실인지 아닌지 모르니 플과 별개로 회사가 법인 소속 아님+인사 담당자 아님인 사람 의견 듣고 뽑는데, 레퍼런스 체크처럼 합당한 근거가 있는 것도 아닐 경우 뭐가 문젠지 모르면 어떡함

[익인11]

회사에 왜 고용된다고 생각함?

[익인13]

직원 채용에 말 보탠거 말고 채용비리도 있다던데

[글쓴이]

채용비리는 뭔데?

[익인13]

그 무당이 보낸 이력서? 사람? 뽑아서 어도어에 채용했다 그런 내용도 있었어

[익인14]

무당을 면접관으로 썼다는게 아니라 면접보러온 사람들 개인정보 주고 얘 괜찮은지 아닌지를 따졌다는식으로 나와서 그런듯(팩트인지 아닌지는 모르고)

[글쓴이]

개인정보를 줬대? 그건 몰랐네