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韓 남녀임금격차 'OECD 1위'…"성평등 관점 반영해야"
지난 2024년 기준 우리나라 남녀 임금격차가 31.6%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 '1위'를 기록한 가운데, 스웨덴처럼 성평등 관점을 국가 운영 전반에 반영해야 한다는 주장이 나왔다. 한국여
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여성정책연구원, 스웨덴 안보개발연구소와 공동 콘퍼런스
2024년 기준 남녀 임금격차 31.6%…유리천장지수도 하위권
"법·제도 있지만 현실과 괴리…고용평등임금공시제 시행해야"
지난 2024년 기준 우리나라 남녀 임금격차가 31.6%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 '1위'를 기록한 가운데,
스웨덴처럼 성평등 관점을 국가 운영 전반에 반영해야 한다는 주장이 나왔다.
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우리나라는 2013년부터 OECD 29개국 중 '유리천장지수'에서 매년 최하위를 기록하다 2024년 처음으로 한 단계 오른 28위를 기록했다.
다만 성별 임금격차는 여전히 OECD 1위다.
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▲성별임금격차 공개를 위한 고용평등임금공시제 시행 ▲성별 통계 생산 의무화 ▲고용노동정책 전반에 주요 성과목표와 과제에 성인지적 관점 반영 ▲산업안전보건 기준의 성별 특성 반영 ▲집단 노사관계에서 여성 대표성 확대 등이 병행돼야 한다고 제언했다.
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김종숙 여성정책연구원 원장은 "직장 내 성평등은 노동시장 구조와 조직 문화 전반을 변화시키는 중요한 과제"라며 "성별임금격차와 고용 격차를 해소하기 위해서는 제도의 개선과 함께 현장의 실질적인 이행이 병행되어야 하는데,
스웨덴은 이를 실천하고 있는 대표적 국가"라고 말했다.