알바한지 한달도 안됐는데 갑자기 그만두면 불이익있어?

첨엔 하루에 7시간 일하는걸로 계약했는데 손님없더고 하루에 3-5시간만 일해… 

걍 진짜 짧게 나보고 바쁜 일 힘든 일만 시키고 첨이랑 시간도 달라져서 그만두고 싶은데  

이번주부터 갑자기 안 나가면 나 신고 먹거나 알바비 못 받거나 불이익있어..?ㅠㅠ

[익인1]

없어

[익인2]

그런건 전혀 없는데, 갑자기 안나가는건 진짜 아닌것 같다. 솔직하게 사장님한테 근무 조건도 변동되었고 원하는 만큼 알바비가 모이지 않아서 관두고 싶다고 얘기하고 언제까지만 나오겠다고 얘기하는게 좋을 듯.

[익인3]

22 알바비 줄때도 늦게 줄수도 있고...굳이 문제 안 만드는게 좋음

[글쓴이]

ㅁㄷ

[글쓴이]

근데 열심히 일해도 사장 매니저가 나 갈구고 뭐라하는데 이때까지만하고 나가겠다하면 얼마나 더 갈굴지 너무 무서워서….
진짜 자기가 지금 걸레빨러오라고해서 갔더니 나 빨고온가보고 바로 지금 왜 갔다오냐고 뭐라 화내고.. 내가 매니저님이 갔다오래서 갔다왔다하니까 옆에서 사장도 내가 잘못했다고 뭐라하고
이밖에도 별것도 아닌거 가지고 나한테 계속 뭐라해서 진짜 정신적으로 너무 스트레스 받아서 집와서 맨날 울었어

근데 그만두는거 알고 말하면 더 심해지지않을까해서…하

[익인2]

음... 무슨 말인지는 알겠어. 일단, 당분간 스트레스 받겠지만 그래도 언제까지 일하겠다고 고지하는게 맞아. 법적으로는 당장 그만둬도 쓰니가 받는 불이익은 없는데, 상도덕상 되도록 다른 사람 구할 때까지는 있는게 낫다고 말한거야. 그런 상황이면 "솔직히 근무시간도 계약 당시와 다르고, 쓰니의 계획도 틀어진데다가 매니저님이나 사장님께 너무 많이 혼나서 스트레스를 너무 많이 받아서 그만두고 싶다. 당장그만두고 싶다."정도의 얘기는 해두는게 맞을거 같아. 아마 그정도의 의사표현을 해두면 사장도 그에 맞춰서 피드백을 할거고, 그거 보고 결정하면 될 거 같아.