상여받는 조건이 이후에도 계속 근무하면 주는 거라는데

내년 2월 중순이 설인데  

가령 내가 2월 5일에 설상여를 받았어 (우린 상여 미리 줌 명절에 쓰라고) 

근데 3월 퇴사하려고 미리 말씀드리면 상여 안 주려나?

[익인1]

퇴사할 때 급여 까이겠지

[글쓴이]

3월 급여에서 깎으려나?

[익인1]

웅

[글쓴이]

근데 근로계약서엔 명시 안 돼있으면 그대로 받을 수 잇나?

[익인1]

아니

[글쓴이]

1에게
ㅋㅋㅋ그래도 3월 급여에서 깎는건가? 알겠어.. 내가 삼월 급여 풀로 받고 퇴사하겠다고 하면 그냥 받고 튀는 게 되나? 다시 달라고 연락오겟지

[익인1]

글쓴이에게
그럼 퇴직금에서 까이겠지 깔건 많음

[익인2]

급여 선지급 개념으로 보고 3월에서 깎겠지?
조건이 애초부터 저러면 ㅇㅇ

[글쓴이]

근로계약서엔 명시 안 돼잇고 상여표에 나와잇어 그래도 깎아?

[익인2]

저런 상여금은 그냥 복리후생식으로 주는건데.. 근로계약서에 안 써있는 금액 그냥 주는거 ㅇㅇ
떡값 같은거는 안 쓰는 경우가 많앙 대기업 아닌 이상..
그래도 깎을듯 나같아도 깎을 것 같은데?