익들아 도와줘(이직 고민ㅠㅠㅠㅠ)

지금 어떤 업무 하는지 정확히 말은 못하고 내가 원하던 일은 아니야 출근한지 이틀차고 스펙은 거의 없다 싶이야....

근데 난 인사총무, HR 업무를 하기를 원해 근데 방금 잡코리아에서 중견기업 HR 파견직이 제의 왔는데 그래도 그냥 1년정도 지금 업무하고 자격증 공부하면서 파견직 말고 정규직으로 들어가는게 좋을까...?

제의 온 업무는 이거야

[익인1]

그럼 옮겨야지

[글쓴이]

파견직으로?

[익인1]

응.하고싶던 일이 그쪽이라며 경력을 쌓아야 딴데가서도 할수있습니다 어필하고 입사하지. 어짜피 회사는 언제든 옮기고싶어지기 때문에 정규직이 막 의미 없는거같아 젊을때는

[글쓴이]

20대 후반이야...ㅠ

[익인1]

20후반이면 더 옮겨야할때 아닌가? 30넘어서 신입입니다… 이게 더 힘들거같은데.

[글쓴이]

1에게
근데 저게 인사 담당자인건 같은데 안에 업무가 달라서 ㅠ 그래서 고민한거였어...

[익인2]

파견직해서 경력쌓아 인사팀 티오 진짜 없고 고학력,경험많은 사람들만 뽑아 쌩신입 뽑는 경우 거의 없어 파견이든 인턴 경력이든 경력있는 사람 뽑음 나도 지금 HR파견직으로 근무중이야

[익인2]

본문 공고는 너무 사무보조 느낌이여서 채용/복리후생 서포트, 인사 전반적인 부분 서포트 이런데로 들어가는 게 더 유의미할거야

[익인2]

지금 업무하고 1년 뒤 계약직,정규직 넣는다면 그 땐 HR경력있는 사람들이랑 서류경쟁하는거야 HR로 바로 쌓는 게 나아

[글쓴이]

아 그래...? ㅠㅠㅠㅠ 하 돈이 없다 그러기엔 ㅠㅠ 내년부터 해봐야지...

[글쓴이]

근데 나는 대기업 중견기업 이런거 하나도 안바라고 중소 기업을 원하거든? 근데도 힘들까?

[익인2]

중소도 쉽지않아...애초에 채용시장 얼어붙었는데 당연 경력직 선호하지ㅜㅜ대기업 중견은 채용,노무,교육,급여 다 따로인데 진짜 작은 중소는 인원이 적다보니 채용,급여,복리후생 한 사람이 다 할 수 있어야하는 경우가 많으니까 급여 같은 경우는 급여시스템 다뤄본 사람 선호할테구 더 전반적으로 할 수 있는 사람을 뽑을 것 같아

[글쓴이]

2에게
ㅠㅠㅠ 슬프다 ㅠㅠㅠ이도저도 안되네... 근데 파견직이라도 가려면 저런 업무들만 많더라고 ㅠ 익인이가 말하는 업무들은 없었어 ㅠ

[익인2]

글쓴이에게
파견직은 사무보조 포지션이니까 위랑 비슷한 공고들이 대부분이긴할꺼야ㅜㅜ그래도 좀 더 채용,인사데이터관리,복리후생 이런 부분에 대한 업무가 있는게 좋긴하니까 참고해봐!