혹시 멘탈 약한 직장인 있니 (혼나면 더 실수하는 유형 환영)

내가 팀장인데 이런 팀원한테 어떻게 피드백해줄지 고민이야

너네는 어떨때 좀 성과 나고 의욕 올라??

[익인1]

와 좋은 팀장이다..

[글쓴이]

나는 걍 신입때부터 혼나면 오히려 자존심 상함 + 독기 올라서 더 열심히 하는 케이스였거든 ㅠ 근데 내 방식 쓰기엔 그냥 더 일하기 싫어질 것 같구 눈치보기 + 실수 늘어날까봐 고민이엿어,, 어떻게 피드백 해줘야 개선이 될까,,

[익인2]

나도 이런 팀장님 있으면 얼마나 좋을까..

[익인2]

잘한 부분에 대해서 칭찬해주고, 잘못한 부분은 담백하게 피드백해주면 좋더라고

[글쓴이]

고마웡 ㅠㅅㅠ ㅎ ㅏ 오늘 잠들기 전까지 어떻게 얘기할지 고민해보려고

[익인3]

난 막 다그치는거보단 좀 그럴수있지~ 잘하고있는데 이런부분 보완해줬으면한다 이런식으로 하니까 좋더라

[익인4]

정확하게 업무 지시 줬으면 좋겠고ㅠㅠ 일의 우선순위를 가르쳐줬으면 좋겠어... 잘하는 부분에 대해서는 잘한다고 해주고 못한 건 이렇게 하면 좋겠다는 식으루 말해주었으면...