일본인이 말하는 한국 회사가 𝙅𝙊𝙉𝙉𝘼 힘든 이유..JPG

[익인115]

진심 한국 회사 개빡침 일본가야하나

[익인115]

진심 신입은 매일 울어야함

[익인116]

일에 대해서 알려달라고 하거나 공유 해달라고 하면 이건 떠먹야 달라고 하는 자세라고 오히려 욕먹었어요

[익인117]

모두 신입 때 느꼈던 부분들이네요 정말 매일 울었던...

[익인148]

ㄹㅇ 그래놓고 이런거 버티는 애들이 성공하더라 가스라이팅하고 라떼는 시전ㅋㅋㅋㅋ볍신들

[익인118]

와 진심 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 한국사람이지만 한국 정서 이해 안감 뭘 알아야 하지..

[익인119]

이거맞아요 ㅋㅋㅋㅋ 하나도안알려주고 알려줘도 진짜 엄청빠르게 알려준뒤에 뭐라하는 스타일...

[익인119]

뭐 고성에 폭언에 괴롭힘은 일본에도 있겠지만
업무 시스템 잡힌곳이 거의 없음

[익인120]

일본 같은 스타일 회사에 취업하고 싶다… 자 이게 클릭이야 부터 배우고 싶음ㅠㅠ

[익인121]

일부러 안알려주는 사람도 많음.. 그러고 실수 하나라도 하면 잡도리하려고ㅋㅋㅋ 내가 그렇게 당하다가 반개월도 못버티고 퇴사함..ㅎㅠ 하도 화내고 한숨만 쉬길래 어떤점이 문제인지 알려주시면 수정하겠다고 했는데 이거는 내가 말해서 아는게 아니라 본인이 알아야한다고ㅋㅋㅋㅋ 초반에 좀 시간이 걸리더라도 제대로 알랴주면 알아서 곧 잘하겠지 화만내고 그러면 본인만 더 힘들지 않나?ㅋㅋㅠ

[익인122]

아무것도 가르쳐주지않고 일을 하라고 하니~ 일단 해서 드렸는데 실수가 나오고.. 또 실수가 나오고… 결국엔 너 못믿겠다고 하더라고요 ㅋㅋㅋ 그래서 이런 체계없이 일 맡기고 책임지게 하는 회사 못 버티겠다고 나가겠다 했더니 갑자기 너 없으면 당장 일 어떻게하냐고..ㅋㅋ사람안구해진다고 가스라이팅.. 한국인인 나도 힘든데 외국인은 더 힘들겠네요

[익인123]

진짜 ㅇㅈ . 하다못해 일본에서 알바할때 생각하면 엥 ? 이거까지ㅠ알려준다고? 하는 세세한거랑 엥 나 여기까지만 해도돼? 의 연속이엿던

[익인126]

이래서 신입때 매일 저녁 울면서 출근함... ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 안알려주고 이거 왜 안했어?

[익인127]

다 알려줘서 자기업무외에 잘 안함 ㅋ
그래서 일처리 ㄱ느림.. 연차같은거 쓰기는
눈치안보고 쓰긴 편하고 업무외시간에 일할일이 별로 없고 업무폰이 따로있음.
한국은 빠르긴한데 기가 너무 쎄고 업무도 많고 공사구분도 잘 안되고, 체계가 없게 느껴졌어서..갠적으론 일본이 훨씬 편하긴했음

[익인128]

저런 회사 너무 이상함 여러 회사 다니면서 한번도 저런 곳 없었음 나도 후임 수차례 가르치면서 저런 적 없었고 세월이 변해서 그런건지…어떻게 안 알려 줄 수가 있지

[익인129]

ㅎㅎ 그래서 정신병이 생기더라구요

[익인130]

체계없이 일 빨리빨리 가르침 > 신입 실수 > 상사 수습 > 결국 둘다 피로해져서 근속 놋하게 되는 경우가 다반사인 한국...

[익인131]

냅다 던져놓고 해봐 해놓고 실수하면 뭐라하고 혼내고 또 물어보면 또 물어본다 혼내고 인수인계서 하나라도 있으면 다행인데 문제는 그걸 업데이트 안함…5년 10년 전꺼를 아직도 쓰고 있음

[익인132]

예시로 든 일본은 깊은 가업승계 문화로 세심하게 교육하지만 이직에 적대적이고 폐쇄적임. 미국은 메뉴얼이 매우 체계화되어 누구든 들어와서 바로 배울 수 있는 구조지만, 그만큼 노동자 잘못이 없어도 기업 사정에 맞게 언제든 구조조정될 가능성이 큼. 어디든 장단점이 있는 거임.

교육도 체계적으로 잘 해주면서, 이직도 자유롭고, 쉽게 안 잘리는 안정성까지 다 요구하는 건 비현실적인 바람임.

[익인134]

일본은 신입 많이 뽑아서 키우는 문화라 부러워 죽겠음 ㅜ 저는 신입으로 들어가서 뭐하나 알려주는거 없이 일 못한다고 까대는거 버티다가 나왔는데

[익인135]

3개월 수습기간이면서 수습기간 충분히 알려줄 생각은 안 하고 3일 알려주고 일 못하면 바보취급 개레전드

[익인138]

진짜 한국에서 일하면 바보됨ㅋㅋㅋㅋㅋ 메뉴얼도없고 걍 해봐 ㅇ… 아예첨보는프로그램 사서 해보라는경우도있었음 아예첨들어오는 직종였는데 3일째인데 너이거못하면 퇴든못함 이이야기 듣고개빡쳐서 일주일하고 나감;

[익인136]

제목만 보고 이 영상일줄 알고 들어옴…슬프다ㅜㅜ

[익인137]

솔직히 이거 대학교에서도 느낌 거기서도 컴퓨터 다루는 수업이다 하면 하나하나 안 가르쳐주고 일단 해봐!하고 무작정 시키고 그랬음 고등학교 때부터 알바에 뛰어들고 저런 분위기가 좋다고 생각함 맨날 책상 앞에서 공부만 하다가 갑자기 성인되면 일단 해보라고 하는 그 갑작스런 상황 자체가 스트레스인데 그게 계속 반복됨 그러니 사람들이 화가 많을 수 밖에 없다 생각하고

[익인138]

한국은뭔가 꼽주고 너 일못한다 기죽일려고 하는것같음 일본에서도 일했는데 옆에서 하나씩 알려주고 응대부터 끝까지 이런식으로 하라고 알려주고 중간에 잘 외우고있는지 체크까지함… 화내거나 그런거없고(폐급한테 소리치는것도 보긴함) 나도 일본에서 후임올때 하나씩하나씩 다 알려줌.

[익인139]

공감..
첫회사는 계약직(거의 알바)인데 걍 거래처 연락처 던져주고 전화하래
처음 듣는 사람이 전화거니 거래처는 황당
애초에 계약서상 내 업무도 아닌데 몇십개의 거래처에 전화할때마다 설명하고 있는 나도 황당..
두번째는 제대로 전공살려서 정직원으로 입사했는데 확실히 하나하나 다 알려주시더라 원래 이게 정상 아닌가?
두번째회사 사정상 퇴사하고 요즘 다른거 해본다고 실습하는데
또 걍 지들만 공유하고는 왜안하냐 이러는데 첫회사 생각나서 이젠 어이없고 짜증나더라
제발 본인들이 알려줬나 생각은 해보고 뭐라했음 좋겠다ㅋㅋ

[익인142]

ㄹㅇ 월급을 적게주는건 신입이라 그런거잖아. 근데 한두달도 아니고 1,2주 만에 완벽히 1인분을 그것도 제대로 된 교육 없이 하길 바라는게 말이 돼?
아무리 사람들 굴려서 성장한 나라라지만 악습은 없어져야지

[익인143]

일본은 이직이 어렵고 한국은 기회만 되면 이직하니까 분위기도 다른듯

[익인144]

원래 한국도 이직 잘 안했는데 평생직장이라는 말은 안쓰는 세대여도 이직이 흔한건 아니었음.... 많이 바꼈네요 이제는

[익인145]

ㅇㅈ 신입인데도 빨리빨리를 원함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인146]

일본은 취직한 회사에 뼈묻어야된다는 느낌이던데?
사직서대리제출 전문회사는 점에서 헉함
그렇다고 한국이 좋다는건 아님
일일히 물어봐야 알려주는거 인수인계 안해주는거
너무 힘들었음

[익인147]

392

[익인149]

한국 진짜 하ㅜㅜ 살기 너무 힘들다

[익인150]

ㅜㅜ

[익인151]

둘이 반반 섞임 좋은데

[익인153]

ㄹㅇ 처음이라 모르는데 안가르쳐주고 일단해봐에 신입인데도 경력직신입을 원함;;

[익인154]

이거 당했는데 진짜 퇴사 전 마지막 4개월정도는 매일 울면서 퇴근함...또 취업해도 저럴꺼 뻔하니까 지원조차 하기 싫다...공백기 반년 넘었는데

[익인155]

음 그것보단 키울 인재 쓰다 갈아치울 인재 다르게 굴리는 느낌인데 뭔가 지 알아서 일 좀 한다 싶으면 대학원으로 강제로 끌려가는 느낌? ㅠ 스텝업은 되는데 너무 고단하고 맡기는 게 너무 많아짐

[익인156]

정말 안알려주고 왜 안했냐 왜 못했냐 하 ...

[익인158]

한국은 신입갈구면서자존감채우는애들많음

[익인159]

회사가 학교야?? 뭘 가르쳐 가르치긴~!! 그동안 학교에서 배운거 회사와서 역량을 즉시 발휘해서 너의 능력을 너의 월급 쓸모를 입증하라구~!!!!

[익인160]

그래서 일본에서 퇴사한다하면 배신자 취급 하는구나

[익인162]

근데 일머리는 3일이면 보임...

[익인163]

맞음

[익인164]

전직장에서 쥐 랄하던 사수가 이댓좀 봣으면 좋겟네 지는 뭐 처음부터 잘햇나 왜 신입한테 한번 알려준거 못한다고 소리지르고 짜증내는거지

[익인165]

한국인들 저런문화 별로임

[익인166]

나는 사회나와서 이렇게 주먹구구식으로 회사가 굴러간다는게 너무 신기했음. 체계적으로 트레이닝 시키는거 아니고 사수가 본인일하면서 그때그때 지.금. 필요한 부분만 알려줌. 그렇게 내 머릿속에서는 전체적인 시스템 모르는채로 업무내용이 조각조각나있음. 몇달 뒤에 꽤나 겪어봐야 아 이게 그래서 그런거구나~ 하고 알게됨. 근데 그 사이에 부분부분만 알고 일하니까 실수 생김-> 실수한 사람 겁나 원망하고 상사나 팀내에서 조리돌림 당함. 신입 이미지 ㅈ망 및 자존감 급락ㅋ. 하 진짜 싫타
일단 해-> 문제생기면 그때그때 해결책 땜빵 문화 및 책임자 조지기 및 뒷담(혹은 은근히 돌려까는 앞담) 분위기 진짜 싫음

오빠랑 나랑 업계는 다르지만 둘 다 업계 내에서 꽤나 큰 회사 다녔는데 둘 다 느낀거 똑같아서 신기했음^^ 우리나라 업무 문화 진짜 스트레스로 병 안생길 수가 없음

[익인166]

처음 입사해서 바로 현장투입하는게 아니라 진짜 각잡고 제대로 트레이닝시키는 문화 있어야 된다고 생각함 사수랑 1대 1 매치는 그 이후… 우리나라는 지금 신입은 알아서 살아남아야 하고 사수는 자기일 할거 다하면서 쌩신입까지 다 가르쳐야 하는 인간착즙기 문화가 개큰대겹 제외 사회전반에 깔려있음

[익인168]

일본은 한 회사를 쭉 다니는 문화라 서로 갈등 생기면 안됨. 오래 다닐 신입이니까 천천히 알려줘도 되고 잘 알려줘 놓으면 한동안 신입 교육을 안 해도 됨. 한국은 평생 직장이 아님. 신입은 언제 떠날지 모르는 사람이고 업무를 알려주는 사람은 여러 번 알려주게 되는데 알려주는 입장에선 내 업무가 아닌데 계속 알려주고 있어야 함. 교육 다 해 놓으면 떠나감. 한국기업/기존직원 입장에선 장기적으로 생각 할 필요가 없고 신입채용교육이란건 비용과 기존 직원의 업무량만 늘어나는 일임. 그거에 대해 보상도 없고. 신입은 얼마든지 채용할 수 있고 실제로 일머리 있고 하나를 알려주면 알아서 하는 신입들이 존재함. 그럼 그런 애들만 데리고 가는 거.. 회사에서 신입 교육에 돈 안 씀. 인수인계 입장에서도 이직이 판치는데 내 경쟁자를 굳이, 내 노하우를, 나도 못 배웠는데, 내 원래 일도 해야 하는데, 알아서 해 상태가 되는 것임.

[익인169]

흑... 그래서 너무 힘들다........ 둘 다 장단점은 분명히 있겠지만 한국 직장생활 하면서 버거울 때가 많은 듯...
일본도 안해봐서 그렇지 분명 힘든 점은 있겠지만은....ㅠㅠㅠ

[익인170]

맞음 3일 안에 하고 빨리 일하지 않으면 도태되는 기분 듦.. 하지만 오래 다녀보면 3일 안에 빨리 적응 하지 못하는 사람은 1년이 지나도 적응 못하더라.. 이직 3번정도 하고 사람들 만나면서 느낀 게 자기만의 속도가 있는 게 아니라 업무가 맞는지 안맞는지 판단할 수 있는 시간이 3일인 것 같음. 판단해서 못하겠으면 빨리 나가는 게 좋은듯

[익인171]

생각해보면 나도 인수인계 3일인가받고 선임퇴사했는데
선임 없어지고 나니 안배운 일시킴😭한달간울면서 다녔음

[익인172]

군대 신병 같음ㅋㅋㅋ

[익인108]

1을 바라면 빨리빨리 일처리 해주는 장점 없어지는 건 감안하세요 한국은 일처리가 빨라서 좋다 <- 이거 다 저런 방식으로 일 빠르게 처리해주려는 거에서 나오는 일들임 ㅇㅇ 난 공무원인데 우리만해도 법정 처리기한마저 확 줄여놔서 단기간 내에 일 다 쳐내야 하는데 언제 신규 하나하나 가르치고 있음? 그렇게나 편리해들 하는 그 문화가 저런 단점을 낳는 거임 차근차근 일은 배우고 싶어 근데 어딜가든 무슨 서비스를 받든 일처리는 빨랐음 좋겠어 이건 공존할 수 없는 거니 둘 다 가지려고 하지말길

[익인108]

뭐 좀 접수하면 언제 처리되냐 빨리 해주면 안 되냐 징징징징 거리는데 이거 다 쳐내면서 신규는 하나하나 차근하게 가르쳐라? 사수더러 집 가지 말고 24시간 일하라는 거야 뭐야 ㅋㅋ 난 한국 사람들이 한국은 일처리 빨라서 좋다고 다른 나라랑 비교하는 거 볼 때마다 짜증만 남 그거 다 사람 갈아서 일 시키니가 가능한 건데 ㅋㅋㅋㅋ 그러면서 신규는 차근차근 가르쳤음 좋겠대 개모순 덩어리

[익인174]

기본적으로 일을 잘 하고 싶어지게끔 환경을 조성해야 하는데 그 반대로 기를 죽여서 그만두고 싶어지게 만드는 게 한국 중소 혹은 그 아래 직장들.
텃세를 부려놓고 본인들이 한 짓이 텃세인지도 몰라하는 아이러니

[익인175]

실수하면서 배워야 빨리 는다고 함

대신 실수하면 차가워지는 분위기에 적응하는 것도 신입이 알아서 감당해야할 부분이라고 함

책임도 내몫임 이게 뭐임

[익인176]

이거만 해결돼도 쉬었음 청년 절반은 줄어든다..

[익인176]

정부에서
신입 직장인 매뉴얼 작성 필수로 하면 좋을듯