알바 그만두기 한달전에 말해야하는거 아니지 않음?

그냥 예의상 그런거 아냐? 애초에 알바 사장들이 당일 해고 통보하는 경우도 많은데.. 내 생각에 튀어야하는 알바면 한달 끙끙거리지 말고 얼른 튀는게 맞다고 생각함(시급 안주거나 갑질하거나)

[익인1]

ㅇㅇ맞음 당일통보도 상관무

[글쓴이]

잘못 알고 있는 사람 많은듯

[익인1]

사장이 자르는건 논란거리도 안되면서 알바생한테 바라는거 개많죠 ㅋㅋㅋㅋ

[글쓴이]

그니까.. 맘에 안든다고 자르는건 당연한거고 사장 맘에 안든다고 튀는건 썩을놈임

[익인2]

진짜 부당한일 당한거 아니고서야 안에 돌아가는 상황 알면서 내일부터 안나올게요 하는건 무책임하긴하지

[익인2]

사장만 그런게아니고 그 타임 채워야하는 다른 알바들한테도 민폐라고 생각행

[글쓴이]

무책임한건 맞는데 본문에 적어놓은대로 저런 상황이면 안에 돌아가는 상황이 먼 상관이겠어

[익인2]

그니까 부당한 경우 아니고 일반적인 상황 말한거자낭

[글쓴이]

난 부당한 경우 말한건데…

[익인2]

그니까 내말이랑 너말이랑 같은말이잖아ㅋㅋㅋ부당한 경우에는 그럴수도 있다고ㅋㅋㅋ부당한 상황까지 안에 사정 생각하라고 안했잖아

[글쓴이]

2에게
그래.. 우리 둘 다 지금 똑같은 말 하고 있는것 같음

[익인3]

근데 근로계약서(?)에 퇴사 2주전에 말해야한다 이런거 적혀있으면 그 기간 이전에 통보하면 불이익있어?? 돈을 못받는다든가...

[글쓴이]

전에 지식인에 변호사가 적어놓은글 본 적 있는데 그런 이유로 돈 안준다거나 그런게 불법이라고 들었당..

[익인3]

앗 그렇군 고마웡

[익인4]

ㅇㅇ근데 혹시 만약 계약을 썼고 그걸로 안 놔줄 경우를 대비해서 통보라도 해 놓으면 좋다 뭐 그런거 아냐? 한달 후엔 무조건 끝이라
사장이 당장 그만 나오라고 하는 것도 통보 최소 시일에 대한 돈 요구할 수 있자너 그런 것처럼

[글쓴이]

맞아! 되도록이면 한달 전에 말하는게 낫징 근데 사장이 미친 사람인 경우에는 그냥 튀는게 정신건강에 나을 것 같다는 소리였어ㅎ 법적으로 별로 문제될 것도 없다고 하니까

[익인5]

나 2주 전에 말한적 있는데 거기 사장님이 급하게 사람 구하다가 이상한 사람 뽑으면 책임질거냐, 노동법적으로는 문제가 없지만 민사로는 어떻게 할 수 있다~ 그러신 적 있었음 근데 뭐 아마 상관없을거임ㅋㅋㅋ

[글쓴이]

급하게 구하다가 이상한 사람 뽑는게.. 알 바인가..? 민사 하는게 더 돈 많이 들어서 말로만 그러는 사람이 대부분일듯ㅜ 알바생들 겁주는거 개 킹받네

[익인10]

사람 급하게 뽑다가 이상한 사람 뽑는건 사장 책임이고.
민사 소송을 뭘로 거는거임?
나도 편의점 점주도 해보고
직딩도 해보고 그러는디...
첨 들어보네

해고의 권리는 있고 퇴사의 권리는 없는건 말이 안됨
부당한 고용인에 맞서는 방법 중의 하나가 퇴사인데...

[익인6]

웅 그치 그리고 이미 일한거는 튀어도 어쨌든 주긴 줘야지

[익인7]

맞어

[익인8]

상도덕인거지

[익인9]

계약서에 1달전통보 2주전 통보 이런식으로 써있던데 상관없는거야??

[익인11]

상관없어

[익인12]

부당한 상황에서는 ㅇㅈ하는데 ,, 그런거 아닌데도 째는애들 많은게 문제 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인13]

전혀 문제될 거 없음

[익인14]

가게가 대우 제대로 안해주는거면 상관없는데 걍 일반적인 상황에서 당일통보하는건 예의가 아니짘ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인15]

진짜 최소 3주전

[익인16]

그쪽에서 어떻게 하든 상식을 지키는게 맞긴하지
나도 똑같은 사람이 될 순 없으니

[익인17]

너무 속보인다

[글쓴이]

또 뭐가

[익인17]

아니 이 글 원인 제공자가 나두 쓰니편이야

[익인17]

저거 무조건은 아니자나 최소 삼주전이 맞다고 봄

[익인17]

이주여도 괜찮은 편인데 진짜 먼가 너무 속상했을듯 ㅠㅠ

[익인18]

평범하게 일하다가 걍 째거나 당일통보하면 무개념이고 예의없는거지만 아닌경우엔 ㄱㅊ지

[익인19]

2주전에만 말하면 될 거 같은데

[익인20]

솔직ㅎ 예의상 그러는거지 상관없지

[익인21]

직원구하고 면접보고 적응하는기간 생각하면 한달 정도 넉넉하게 주면 가게는 좋음.. 근데 그 정도로 가게 배려해주고싶진 않다 하면 이제 이주 정도에 말하는거고 런해야되는 곳이면 뭐...바로 그만두셈ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인22]

사장 입장에서는 나를 대체할 다른 알바를 뽑아야하니 먼저 말해야하는건 이해해

[익인23]

무슨일이 있던 간에 한 달 전에 이야기 하고 깔끔하게 나오는게 서로에게 나을거 같음

[익인24]

질 다니고 있던 알바면
한달전에는 얘기해주는게 예의지

[익인25]

솔직히 웃기긴함 사장은 당일해고나 다음주부터 나오지 말라고 쉽게 말 하면서 알바가 그렇게 하는 건 엄청 욕 함ㅋㅋ 뭐 사장만 알바 구하나 알바생도 알바 구해야 하는데

[익인26]

갑자기 짜르는 사장도 이상하고
갑자기 그만두는 알바도 이상함..
당장 그만두면 일할 사람 없어서 가게 문 닫아야하고 당장 짜르면 그 사람도 사정이 있어서 돈버는걸텐데.. 걍 둘다 이상함

[익인29]

ㅁㅈ 둘이 똑같음
이유가 없든 있든 똑같은거지 뭐

[익인27]

예의상 알바 공고 올리고 구하고 뽑고 생각하면 미리 말해주는게 좋은데 진짜 부당하고 갑질하면 하루빨리 관두는게 좋지

[익인28]

진짜 사장이 미친 가게 아니고서야 미리 말하는 게 맞다고 봄 나는 미친 사장 있는 곳도 예의차려서 이주 더 해주고 나옴 ㅠ 힘들더라 에휴

[익인29]

쓰니말고 댓보고 하는말인데 여기보면 당일런하는 알바보다 당일해고하는 사장이 욕 더 많이먹던데

[글쓴이]

당연히.. 여기는 고용주보다 알바생이 더 많으니 알바생 입장에 더 공감하는게 아닐까?

[익인29]

난 걍 똑같이 이상한 사람이라 생각함..
자기 입장이 있으면 그 반대도 당연히 생각할줄알아야지..?

[익인30]

한달 전에 말해주면 그냥 가게가 좋은거지..ㅇㅇㅌㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋ직원이면 몰라

[익인31]

근데 보통은 말하는게 맞음 혹시 이거보고 또 사회를 커뮤로 배운 누군가가 당일통보하고 안나올까봐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그런 상황 생기면 제일 당황스러운건 동시간대 다른 알바들임

[익인29]

ㅁㅈ런한 사람 몫만큼 일하는건 고용주가 아니라 다른 알바생임