근로기준법 이해시켜줄 익?

제발 우리 과장님 대화가 안통해......

사용자는 휴일 근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야한다.

8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

이걸 시급의 0.5배로 이해하고계심

가산한다고 적혀있으니 일당에서 시급당 0.5배한걸 더하는게 맞다고 계속 그래..

어쩌냐

이분한테 어케 이해를 시켜드려야해?

[익인1]

맞..잖아?
기존 시급에다가 시급의 0.5배를 가산한다

[익인1]

0.5배를 더 준다..

[익인1]

그래서 1.5배를 준다

[글쓴이]

그걸 지금 연장근로시간의 0.5를 곱해서 주려고 하시는게 문제...
그니까 휴일에 근무한거는? 시급이 5천원!

[익인1]

아? 가산..이라고 적혀있는데..???
가산은 기존에다가 더하는 거 아니냐고요...
가산하여!!!!

[글쓴이]

1에게
그니가 연장근로시급에 0.5배를 곱한다음에 정상근무시급을 더한댕ㅎㅎ
나 진짜 이해시키는데 홧병나서 돌겠어...

[익인1]

글쓴이에게
연장근로시급에 0.5배를 곱한다, 정상근무시급을 더한다 그럼 맞는데?
시급 10,000원임, 1시간 근무함
연장근로시급에 .5배 곱한다 = 5천원
정상근무시급을 더한다 = +10,000원 = 15,000원
그럼 1.5배 맞는데..
둘이 혹시 같은 얘기를 하고 있는 거 아닌지 함 봐바..

[글쓴이]

1에게
내가 시급이 만원대인데 13시간 넘게 휴일근무했는데 꼴랑 7만원 주더라

[글쓴이]

1에게
만약 나의 시급이 만원이고 오늘 8시간 근무할거를 연장해서 2시간 더 근무했다치면 8만원+3만원이어야하자늠? 근데 이분은 8만원+1만원(5천+5천)인거야
다른 얘기하고 있는거 맞아
이미 급여명세서가 나와서...ㅎ 너무 적게 들어와서 물어보니까 저렇게 대답하더라
나 혈압올라

[익인1]

글쓴이에게
아..ㅋ...
그럼 그냥 쓰니가 설명하려고 들지말고 이거 이렇게 주면 법적으로 문제되니까 노동부나 노무사한테 확인해보시라고 해

[글쓴이]

1에게
근데 우리회사가 원래 포괄임금제여서 연장근무수당 안주던 회사야...
그래서 법적으로 포괄임금제 들고오면 내가 대응할게없어..
몇달전부터 갑자기 휴일근무수당 줄거라고 공지 올라와서 꾸준히 출퇴근 기록 올렸는데 저래버림.
이럴거면 휴일에 근무안했지

[익인1]

글쓴이에게
아 포괄이야..? 그럼 할 말 없긴 하네..?
https://www.shoplworks.com/blog-insight/overtime-pay-regulations-calculation-difference-additional-wage
이런거 한번 보여줘보고 그래도 우기면 걍 알면서 우기는거라 생각함...

[글쓴이]

1에게
하..그럼 퇴사하고 잡플래닛에 걍 후기 올려야겠다
이런 계산법을 하는 회사라고
차피 그만두는데...