남자들도 여자가 여자 질투하거나 시샘하는거 느껴?

직장이나 이런곳에서 ㅇㅇ 남자들은 눈치없다며

[익인1]

여자가 알려주면 그때 보임
둘이 네컷도 막 찍으러 다니길래 엄청 친한줄 알앗는데
알고보니 서로 친한 모습 보여주지만 은근히 벼르고 있더라고
누가 알려줘서 알았음

[글쓴이]

여직원이 알려줘야 느낀다는거지? 남자들끼리는 모르고

[익인1]

ㅇㅇ 아 그랬구나? 그렇네;; 하고 딱 알게됨.
근데 누가 알려주지않으면 거의 모르긴 해

[익인2]

ㅇㅇ

[익인3]

굳이 알고싶지 않아 ㅋㅋㅋㅋ 신경쓰면 알듯?

[익인4]

남자들 정치질 하는 거도 잘 모르더라
관심도 없고 알고 싶지도 않음 내가 관심 있는 여자 아니면 혹은 섬세하신 분이나

[글쓴이]

보통 정치질 어케항??

[익인4]

본인 의견을 직접 말하지 않는다.
항상 “다들 그렇게 생각한다”, “현장에서 말 나온다”, “위에서 별로 안좋게 본다” 식으로 포장한다.
친한 척, 챙겨주는 척 접근한다.
하지만 목적은 관계 형성이 아니라 정보 수집과 영향력 확보다.
누군가 불만을 가지면 해결보다 방향을 만든다.
문제 원인 분석보다 특정 사람에게 책임을 몰아가는 데 집중한다.
갈등이 생기면 뒤로 빠진다.
본인은 전달자였다는 식으로 책임을 회피한다.
여론을 ‘취합’하는 척하지만 실제로는 선동에 가깝다.
일부 의견만 부풀리고, 자기 입맛대로 편집해서 전달한다.
일은 하지 않는다.
현장·실무 이해도가 낮고 결과보다 정치와 분위기에 집중한다.
실력 있는 사람을 부담스러워한다.
본인이 드러나기 위해 유능한 사람을 고립시키거나 문제 인물로 만든다.

책임은 아래로 내리고 공은 위로 가져감.
문제 해결보다 사람 관리와 이미지 관리에 집중.
실무 능력 부족을 “관록”이나 “인맥”으로 덮으려 함.
유능한 사람에게 업무를 몰아주고, 결과 나오면 자기 공처럼 행동.
갈등이 발생하면 직접 조율하지 않고 뒤에서 프레임 형성.
조직 문제를 해결하지 못하고 희생양을 만들어 유지하려 함.
결국 조직 전체 생산성과 분위기를 장기적으로 망가뜨리는 유형.

[익인4]

내가 말 주변이 없어서 GPT한테 내용 정리해달라고 한거

[익인5]

눈치 빠르면 알던데 아는척은 안함