신입은 인사만 잘해도 반은 먹고 들어간다는 말 진짜야..?

2주차 인턴인데 저 말 듣고 첫날부터 출퇴근할 때, 화장실에서, 엘베 앞에서 등등 그냥 회사 내 어디서나 누구 마주치면 안녕하세요 아니면 목례 하는데 잘하고 있는 거야.....? 하도 자주 해서 이제 자동반사로 나올 지경이야

[익인1]

웅 안하는 거보단 백배나음

[익인2]

웅

[익인3]

내 경험상 무조건
신입한테는 태도를 바라게 되더라
어차피 일은 다 알려줘야 되는 거고 사실 실력은 다 비슷비슷하거든

[글쓴이]

그럼 일을 특출나게 잘하는 건 아니지만 상사가 하는 말 꼭 다 메모하고, 남아서 업무 공부 더 하다가 퇴근하고, 상사들이 하고 있던 잡무 자진해서 제가 해도 되는지 여쭤본 것도 좋게 봐주셨을까...? 너무 오바한 건 아닐까 항상 걱정됐거든

[익인3]

개굿 너무 좋아 잘하고 있어 진짜

[글쓴이]

신입이라 잘 못하니까 열심히라도 해야겠다는 생각으로 다니고 있는데 좋게 보인다니 다행이다... 답변 줘서 고마워..!:)

[익인4]

응

[익인5]

ㅇㅇ무조건 인사 잘 하는 신입은 모두가 좋아함 인사 잘 하는 신입들어오면 이번에 들어온 사람 인사 잘 한다고 뒤에서 칭찬할 정도야 요즘 사람들 진짜 인사 안 하거든

[익인6]

ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ

[익인7]

응 매우맞음

[익인8]

인사 잘하는 신입이 호감인 이유는 크게 3가지 축으로 압축된다.

1. 안전한 사람처럼 보임

인사는 가장 기본적인 비적대 신호다.

“당신을 인식하고 있고, 적대 의도가 없습니다.”
를 짧게 전달한다.

신입은 원래 정보가 부족한 존재라 주변이 경계하는데,
꾸준히 인사하면 최소한:

* 사회적 소통 가능
* 공격적이지 않음
* 기본 관계 형성 의지 있음

으로 인식된다.

즉 사람을 긴장시키지 않는다.

2. 조직 규범을 이해하는 사람처럼 보임

조직은 신입에게 처음부터 압도적 능력을 기대하지 않는다.

오히려:

* 협업 가능한가
* 피드백 받는가
* 문제를 일으킬 타입인가

를 먼저 본다.

인사는 조직의 가장 기본적인 암묵 규칙 중 하나다.

그래서 인사를 자연스럽게 하면:
“이 사람은 최소한 조직 질서 안에서 움직일 줄 아는구나.”
라는 신뢰가 생긴다.

3. 상대를 편하게 만듦

인간관계 피로는 상당 부분:

* 어색함
* 상대 의중 추측
* 무시당하는 느낌
* 적대 여부 판단

에서 나온다.

먼저 인사하는 사람은 이런 불확실성을 줄여준다.

상대 입장에서는:

* 반응 고민이 줄고
* 관계 시작 비용이 낮아지고
* 존재를 인정받는 느낌

이 생긴다.

결국 인간은 “자기를 편하게 만드는 사람”에게 기본 호감을 느낀다.

[익인9]

우리 직장 새로들어온 사람 인사안해서 이미지 안좋음. 일도 못해서 더더욱 안좋아짐